| 陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司：這半年，幸福感爆棚！ | |||
| 2025/7/17 9:57:35 通訊特寫 | |||
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“嘗了沒，公司大棚種植的黃瓜可是又脆又甜。”
“聽說了嗎？最近公司協(xié)調(diào)安排了好幾間宿舍，作為暑假探親房使用。” 走進(jìn)陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司，一個(gè)個(gè)“熱點(diǎn)話題”在職工之間口口相傳。這些并非是偶然的感慨，而是韓家灣煤炭公司聚焦民生關(guān)切，在半年時(shí)間里交出的“溫暖答卷”——幸福感，在這里“爆棚”！ 99.02%綠化率的“高顏值”答卷 有這樣一組數(shù)據(jù)值得關(guān)注：2025年上半年廠區(qū)綠化面積47.82畝，工業(yè)場地綠化率99.02%。 這份答卷意味著什么？是空氣更清新了，是家園更美了，是生活在這里的人們幸福感更強(qiáng)了。“高顏值”答卷的底色，是正在徐徐展開的“民生畫卷”。 推窗見綠，出門入園。這是礦區(qū)的真實(shí)寫照。公司堅(jiān)持“擴(kuò)綠、興綠、護(hù)綠”原則，上半年完成生活區(qū)操場北側(cè)綠化、生態(tài)修復(fù)區(qū)進(jìn)礦道路綠化、千畝碳匯林二期項(xiàng)目，種植樟子松、云杉等苗木43000余株，為職工提供了更優(yōu)美、更舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境。 值得一提的是，公司傾力打造的高新農(nóng)業(yè)示范園迎來首批豐收。以“科技賦能農(nóng)業(yè)，生態(tài)引領(lǐng)發(fā)展”為理念的溫室大棚內(nèi)，翠綠的黃瓜、鮮嫩的西葫蘆已分發(fā)到職工手中，讓大家共享生態(tài)農(nóng)業(yè)的甜蜜果實(shí)。 這半年，他們的笑容更亮了 笑容，是幸福最直接的表達(dá)。這不，通風(fēng)維修隊(duì)職工常保東在看到“星寶寶”托管班報(bào)名計(jì)劃的通知時(shí)，臉上綻開了笑容。 “每年暑假，家里的娃娃都要在礦上住一段時(shí)間，托管班不僅解決了子女看護(hù)難題，娃的學(xué)習(xí)還有人輔導(dǎo)呢。”常保東說道。 職工有所呼，公司有所應(yīng)。在前段時(shí)間開展的座談?wù){(diào)研活動(dòng)中，職工提出假期家屬來礦住宿問題，公司立即協(xié)調(diào)安排了房間，用作探親房。公司每季度開展質(zhì)詢會(huì)，征集職工意見建議，明確責(zé)任部門，限定整改期限，并給予現(xiàn)場解答。 工作之余，大家的精神文化生活同樣被公司裝在心里。 元宵節(jié)主題系列活動(dòng)、拔河比賽、羽毛球賽輪番上演，極大地豐富了職工的業(yè)余生活。“下班了，約上同事打打球，或者看看書，感覺特別充實(shí)，日子有滋有味！”職工牛嘉民笑著說。 “腰包”鼓不鼓，實(shí)干見真章 賀周是綜采隊(duì)機(jī)電檢修班的職工，因?yàn)楸憩F(xiàn)出色，今年4月份通過公推公選成為班長。“在這里，我最大的感受就是只要肯干、能干，人人都有機(jī)會(huì)。”賀周這樣說道。 “腰包”鼓不鼓，實(shí)干說了算。通風(fēng)維修隊(duì)呂旭是生產(chǎn)班一名有著兩年工齡的大學(xué)生，在近期砌筑密閉設(shè)施時(shí)，擔(dān)任著“大工”的角色，績效考核為優(yōu)秀格次，隊(duì)上還在工分分配上予以傾斜。真正體現(xiàn)了干好干壞不一樣。 實(shí)干需要技能和本領(lǐng)。公司制定了精準(zhǔn)有效的培訓(xùn)計(jì)劃和技能提升激勵(lì)政策，目前已完成涵蓋安全知識(shí)、技能實(shí)操、管理提升等培訓(xùn)69期，覆蓋人數(shù)10771人次。162名職工在學(xué)歷、職稱、技能等級上實(shí)現(xiàn)提升，兌現(xiàn)專項(xiàng)激勵(lì)金額41萬元。薪酬分配科學(xué)合理，素質(zhì)提升精準(zhǔn)有效，公司真正將“多勞多得、技高者得、實(shí)干者得”落到了實(shí)處。 幸福是動(dòng)力，更是生產(chǎn)力。韓家灣煤炭公司用一件件看得見、摸得著、感受得到的民生實(shí)事，將“快樂工作，幸福生活”落到實(shí)處，書寫了一份飽含溫度的“幸福答卷”。
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