| 王傳鈞：期待更多企業(yè)給員工發(fā)放“工齡獎(jiǎng)” | |||
| 2025/7/16 11:28:53 論文、言論 | |||
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“今年我拿到了5000元的工齡獎(jiǎng)金。工作18年來(lái)，我見(jiàn)證了公司一步步發(fā)展壯大，公司也見(jiàn)證了我的成長(zhǎng)。”近日，在浙江臺(tái)州，浙江聚源電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聚源電子）發(fā)放了“工齡獎(jiǎng)”，這也是這家企業(yè)多年來(lái)一直延續(xù)的傳統(tǒng)。（據(jù)7月8日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道）
工人日?qǐng)?bào)介紹浙江臺(tái)州聚源電子發(fā)放“工齡獎(jiǎng)”的新聞，讓人眼前一亮，不禁為之點(diǎn)贊。聚源電子的“工齡獎(jiǎng)”，看似只是一筆簡(jiǎn)單的獎(jiǎng)金，實(shí)則蘊(yùn)含著大大的智慧。從員工角度來(lái)看，它是一種無(wú)比珍貴的認(rèn)可。正如該公司員工袁勇所說(shuō)：“‘工齡獎(jiǎng)’不僅僅是一筆獎(jiǎng)金，更是一種認(rèn)可，它讓我覺(jué)得自己的堅(jiān)持和付出都得到回報(bào)。” 在當(dāng)今快節(jié)奏的社會(huì)中，員工在一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)守，將自己的青春和精力奉獻(xiàn)給企業(yè)的發(fā)展，需要很大的勇氣和毅力。而“工齡獎(jiǎng)”的存在，讓員工們的堅(jiān)守有了實(shí)實(shí)在在的回報(bào)，讓他們感受到自己的價(jià)值被企業(yè)看見(jiàn)、被尊重，從而增強(qiáng)了職業(yè)歸屬感和主人翁意識(shí)。這種精神上的激勵(lì)，往往比金錢(qián)更能打動(dòng)人心，更能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。 從企業(yè)的角度而言，“工齡獎(jiǎng)”是一項(xiàng)極具價(jià)值的投資。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。聚源電子通過(guò)設(shè)立“工齡獎(jiǎng)”，成功留住了一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，目前有近50名職工的工作年限超過(guò)了10年。這為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。尤其是在制造業(yè)等高度依賴(lài)經(jīng)驗(yàn)和熟練度的行業(yè)，員工的穩(wěn)定性直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。老員工們不僅技術(shù)嫻熟，還能將自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給新員工，幫助企業(yè)培養(yǎng)人才梯隊(duì)，降低培訓(xùn)成本，提高整體效益。 而且，“工齡獎(jiǎng)”所傳遞出的企業(yè)文化和價(jià)值觀，也有助于吸引更多的人才加入企業(yè)。一個(gè)重視員工、愿意為員工的長(zhǎng)期發(fā)展投資的企業(yè)，必然會(huì)在人才市場(chǎng)上更具吸引力。它向社會(huì)表明，只要你有能力、肯付出、愿堅(jiān)守，就一定能在這個(gè)企業(yè)中得到認(rèn)可和回報(bào)。這種積極的信號(hào)，能夠激發(fā)求職者的向往之情，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。 聚源電子的成功實(shí)踐也給其他企業(yè)帶來(lái)了有益的啟示。在留住人才方面，企業(yè)不應(yīng)僅僅依靠競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等強(qiáng)制性手段，更應(yīng)該像聚源電子一樣，從員工的需求出發(fā)，用真心換真心，通過(guò)建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，為員工提供更多的福利和發(fā)展機(jī)會(huì)。除了“工齡獎(jiǎng)”，聚源電子還推出了“用車(chē)留人”計(jì)劃、職工抽獎(jiǎng)盛典等實(shí)物激勵(lì)，同時(shí)構(gòu)建“技能變現(xiàn)”激勵(lì)機(jī)制，助力員工實(shí)現(xiàn)技能提升與薪酬增長(zhǎng)同步，這些舉措共同構(gòu)成了一個(gè)立體的員工激勵(lì)體系，值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。 總之，聚源電子的“工齡獎(jiǎng)”發(fā)得太值了。它不僅讓員工得到了物質(zhì)和精神上的雙重滿(mǎn)足，也為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的收益。這是一種雙贏的選擇，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的尊重和關(guān)愛(ài)，也彰顯了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略智慧。希望更多的企業(yè)能夠看到“工齡獎(jiǎng)”的價(jià)值，積極探索適合自身的激勵(lì)機(jī)制，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)互利共贏。
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