| 陜北礦業(yè)信息技術運維分公司：以“家”之名 “宿”造幸福 | |||
| 2025/7/15 11:24:00 通訊特寫 | |||
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家，是溫暖的港灣，更是奮斗的起點。近期，在陜北礦業(yè)信息技術運維分公司，一場溫暖的“居住革命”正悄然進行。曾經“老破小”的職工宿舍，蝶變?yōu)闇剀笆孢m的“舒適家”，這場蛻變，不僅提升了居住的“質感”，更點燃了職工心中的幸福感與歸屬感，為“安居方能樂業(yè)”的管理理念寫下生動注腳。
一道生活難題 在信息技術運維分公司檸條塔智維中心，職工劉正林正在他居住了近兩年的宿舍中收拾著物品，工服、書籍、洗漱用品等足足裝了幾大箱。 “終于能搬走了！我和舍友在這個小房間里住了快兩年，擠得實在難受，平時東西稍微多放點兒，人都沒地方落腳”。 劉正林的宿舍是當地村民的一棟自建房，原本3層的建筑，上面又加蓋了一層。樓下是飯店，樓上是出租房，房屋設施有些陳舊，夏季悶熱如蒸籠，冬季寒風灌進窗縫。加之平日里，人員隨意進出、嘈雜混亂。劉正林和十余名職工一直住在這里。 “晚上休息不好，第二天工作哪有精神保障設備安全？”職工們的無奈與抱怨，成為橫亙在企業(yè)與職工之間的一道鴻溝。 一次徹底整改 轉機始于一次深入基層的座談會。信息技術運維分公司新任管理層在落實“五好”班子創(chuàng)建過程中，以“四下基層”為破題，深入基層調研，職工住宿問題被反復提及。 “職工連安居都做不到，何談樂業(yè)？”該公司管理層經過充分調研論證后下定決心，從年度預算中“擠出”部分資金，誓要徹底解決這一“老大難”問題。  整改過程中，該公司本著過“緊日子”的思想，打破常規(guī)思路，創(chuàng)新性地采用“租賃 + 改造”模式，租賃了礦區(qū)附近一處自建房進行改造。他們以職工需求為導向，注重舒適實用的規(guī)劃布局。為每位職工配備獨立床鋪、書桌、衣柜；加裝全屋智能溫控系統，確保四季如春；配備熱水器，保證24小時恒溫熱水；設立獨立的洗衣房，便于整潔管理。甚至專門設置了小型會議區(qū)，方便職工們開展技術研討。 一場欣喜喬遷 喬遷當日，嶄新的宿舍樓門口掛著“歡迎回家”的橫幅，職工們拎著行李走進敞亮的房間，臉上洋溢著久違的笑容。  智能運維師李恒激動地說：“這哪里是宿舍，分明是家！公司不僅解決了住宿問題，更讓我們感受到了被尊重、被重視。”為了讓這份溫暖延續(xù)，該公司還會同業(yè)主方在宿舍樓設立“職工服務站”，配備后勤人員，建立“問題24小時響應機制”，真正實現職工安居無小事。  這場安居工程的“幸福行動”，不僅是硬件設施的升級，更是企業(yè)管理理念的革新。“只有讓職工安心才能讓生產更放心。”該公司負責人的話語引起共鳴。  如今，煥然一新的宿舍成為凝聚人心的“強磁場”：職工自發(fā)組織的技術沙龍在休閑區(qū)定期舉辦，宿舍墻上貼著溫馨合影，處處充盈著“以企為家”的歸屬感。  從“住有所憂”到“住有優(yōu)居”，信息技術運維分公司用安居資金的真金白銀，澆筑出了一座連接企業(yè)與職工的“連心橋”。這不僅是對“以人為本”理念的生動詮釋，更彰顯了企業(yè)與職工同頻共振的決心。未來，這座點亮幸福的宿舍樓，必將會成為該公司與職工合力推進智能礦井建設中的一座共贏坐標。
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