| 淮北礦業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)裝備分公司開(kāi)展“一承諾四處罰”安全活動(dòng) | |||
| 2025/5/25 10:45:24 礦建勘探 | |||
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【本網(wǎng)訊】為深入貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，淮北礦業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)裝備分公司于近日開(kāi)展“一承諾四處罰”安全活動(dòng)，通過(guò)“承諾+考核”雙輪驅(qū)動(dòng)，全面壓實(shí)各級(jí)管理人員安全責(zé)任，著力構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。
分級(jí)承諾壓實(shí)責(zé)任。該公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門(mén)及項(xiàng)目部正職對(duì)照崗位安全生產(chǎn)責(zé)任清單，深入查擺問(wèn)題，制定下一步具體整改措施及目標(biāo)，明確“怎么干、干到什么效果”，并簽署書(shū)面承諾書(shū)。所有承諾事項(xiàng)建立專項(xiàng)督辦臺(tái)賬，實(shí)行“銷號(hào)管理”。 四項(xiàng)處罰強(qiáng)化執(zhí)行。一是紅牌督辦處罰，規(guī)定安全生產(chǎn)職能部室每季度至少掛1張紅牌，未達(dá)標(biāo)部門(mén)負(fù)責(zé)人扣減市場(chǎng)化工資2000元，其他管技人員按系數(shù)扣減；二是嚴(yán)重“三違”處罰，實(shí)行“雙查”追責(zé)，既查當(dāng)事人又查管理者，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，絕不姑息；三是工傷事故升級(jí)處罰，執(zhí)行“一案雙罰”，經(jīng)濟(jì)處罰與組織處理并重；四是“手指口述”專項(xiàng)處罰，未執(zhí)行“手指口述”有聲安全確認(rèn)的，一律按一般“三違”處理。特別明確對(duì)重大問(wèn)題的追責(zé)要“上追一級(jí)”，問(wèn)責(zé)至當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)最高行政負(fù)責(zé)人。 為確保活動(dòng)落地見(jiàn)效，該公司成立由總經(jīng)理、黨委書(shū)記任組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建“承諾-踐諾-督諾”閉環(huán)管理體系，建立“周跟蹤、月分析、季總結(jié)”機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)督查組，動(dòng)態(tài)掌握承諾落實(shí)及處罰執(zhí)行情況，實(shí)行處理結(jié)果“三日內(nèi)公示”制度，開(kāi)設(shè)“安全責(zé)任曝光臺(tái)”，強(qiáng)化警示震懾。同時(shí)將承諾履行情況與干部年度考評(píng)、職務(wù)晉升直接掛鉤，并設(shè)置不低于20%的季度安全績(jī)效考核權(quán)重。 “這不是簡(jiǎn)單的處罰加碼，而是通過(guò)量化考核和剛性問(wèn)責(zé)倒逼責(zé)任歸位。”該公司總經(jīng)理表示，“將以此次活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)把‘時(shí)時(shí)放心不下’的責(zé)任感轉(zhuǎn)化為‘事事落實(shí)到位’的執(zhí)行力，真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)人人有責(zé)、人人知責(zé)、人人盡責(zé)，全面筑牢安全基石。”
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