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     為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，不斷提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)精氣神，助力公司高質(zhì)量發(fā)展，開灤集團(tuán)東歡坨礦業(yè)公司黨委堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出的位置，謀實(shí)招，出實(shí)策，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，能力大提升。

     一是以教育促作風(fēng)提升。推進(jìn)紀(jì)律教育常態(tài)化，創(chuàng)新警示教育載體，分層次、分形式開展警示教育，把本單位、本崗位、本領(lǐng)域相似崗位的典型案例以及“酒駕”“醉駕”相關(guān)案例作為警示教育的“活教材”，講清講透違法違紀(jì)帶來的嚴(yán)重后果，讓講紀(jì)律、守規(guī)矩真正印于心、踐于行。推進(jìn)干部教育經(jīng)?；瑘?jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”，做實(shí)學(xué)習(xí)考察交流活動(dòng)，持續(xù)開展科級(jí)管理人員培訓(xùn)班、井下盯崗帶班人員能力培訓(xùn)班等素質(zhì)提升活動(dòng)，特別注重各級(jí)班子成員政績(jī)觀、事業(yè)觀教育，進(jìn)一步提高管技干部干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，提升履職盡責(zé)能力，以實(shí)干實(shí)績(jī)促推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

     二是以文化促作風(fēng)提升。聚焦開灤集團(tuán)兩會(huì)“積極構(gòu)建‘1+N’企業(yè)文化建設(shè)新格局”工作部署，在深化“唯實(shí)”理念、“六實(shí)”作風(fēng)的基礎(chǔ)上，積極打造強(qiáng)基賦能支持型文化，探索構(gòu)建安全、成本、責(zé)任、落實(shí)、細(xì)節(jié)、標(biāo)準(zhǔn)、典型、和諧等特色文化矩陣。要求各支部在大力傳播弘揚(yáng)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，提煉整合出各具特色的區(qū)科文化，堅(jiān)持以文化啟人智，以文化潤(rùn)人心，增強(qiáng)“人”對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。特別是在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)等關(guān)鍵時(shí)刻，充分發(fā)揮好文化育人、化人作用，引導(dǎo)黨員干部以身作則、率先垂范、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，不斷以文化“軟實(shí)力”錘煉干部“硬作風(fēng)”。

     三是以管理促作風(fēng)提升。在扎實(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)上，堅(jiān)持教育在先、提醒在前，緊盯“五一”“升學(xué)”等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，常態(tài)化做好重點(diǎn)崗位人員廉政提醒，加大明察暗訪力度，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。加強(qiáng)“八小時(shí)以外”管理，嚴(yán)格規(guī)范業(yè)外行為，將監(jiān)督管理觸角不斷從“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，幫助黨員干部守住底線、不踩紅線。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，健全完善盡職免責(zé)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為敢擔(dān)當(dāng)、善作為、勇創(chuàng)新的黨員干部打氣撐腰，激發(fā)“無須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的內(nèi)生動(dòng)力。

來源：開灤集團(tuán)網(wǎng)站

編 輯：肖平