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　　作者：孔德淇

　　2025年春節(jié)，除夕首次被納入法定節(jié)假日，春節(jié)假期延長(zhǎng)至8天。對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，這意味著擁有更多時(shí)間與家人團(tuán)聚，共敘天倫之樂(lè)。但部分工作性質(zhì)特殊的勞動(dòng)者，仍需堅(jiān)守崗位。此時(shí)，保障其加班權(quán)益至關(guān)重要。連日來(lái)，多地人社部門發(fā)文，明確春節(jié)加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付方式，為勞動(dòng)者權(quán)益筑牢法律基石。

　　春節(jié)，作為中華民族最為隆重的傳統(tǒng)節(jié)日，本是闔家團(tuán)圓的時(shí)刻，每個(gè)人都盼著與家人相聚相伴。然而，總有這樣一群人，為了社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)堅(jiān)守崗位。醫(yī)護(hù)人員巡查病房，保障患者安康；鐵路職工堅(jiān)守站臺(tái)，服務(wù)旅客出行；外賣小哥在城市中穿梭，傳遞生活便利；人民警察守護(hù)一線，確保城市安全；電力工人運(yùn)維搶修，讓萬(wàn)家燈火更加溫馨……他們舍棄了與家人歡聚的時(shí)光，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，讓更多人得以安心過(guò)節(jié)。對(duì)這些勞動(dòng)者而言，加班工資不僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更是對(duì)他們辛勤付出的認(rèn)可與尊重，是社會(huì)給予的溫暖回饋。

　　從各地規(guī)定來(lái)看，除夕至初三屬法定節(jié)假日，用人單位安排加班，需按不低于日或小時(shí)工資基數(shù)300%支付加班費(fèi)，不得用補(bǔ)休替代；初四至初七為休息日，加班可安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按不低于日或小時(shí)工資基數(shù)200%支付。同時(shí)，明確加班工資以正常出勤月工資為計(jì)算基數(shù)，排除年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼等，保證計(jì)算合理公正。這些規(guī)定清晰明了，讓勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)有章可循，也為用人單位的用工行為提供了規(guī)范。

　　揆諸現(xiàn)實(shí)生活，勞動(dòng)者加班權(quán)益被侵害的情況時(shí)有發(fā)生。有的企業(yè)采用包薪制，模糊工資構(gòu)成，將加班工資混入正常工資中，使勞動(dòng)者難以分辨自己是否獲得了應(yīng)有的加班報(bào)酬；有的企業(yè)以補(bǔ)休、發(fā)放禮品等方式替代法定節(jié)假日的加班工資，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；還有的企業(yè)甚至直接克扣、拖欠勞動(dòng)者的加班工資。上述行為不僅違反了法律法規(guī)，也嚴(yán)重傷害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益和精神情感，影響了企業(yè)的名譽(yù)形象。

　　顯然，讓春節(jié)加班權(quán)益“落地有聲”，絕非一蹴而就，而是一場(chǎng)企業(yè)、監(jiān)管部門與勞動(dòng)者攜手共進(jìn)的“接力賽”。企業(yè)作為用工主體，要主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，嚴(yán)格按照法規(guī)要求，將加班工資足額、及時(shí)地發(fā)放到勞動(dòng)者手中。這不僅是法律的剛性約束，更是企業(yè)應(yīng)有的道義擔(dān)當(dāng)。

　　監(jiān)管部門需加大執(zhí)法力度，變“被動(dòng)受理”為“主動(dòng)出擊”，真正成為勞動(dòng)者權(quán)益的堅(jiān)實(shí)守護(hù)者。定期檢查做到全面細(xì)致，日常抽查突出隨機(jī)性，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為即刻“亮劍”，以強(qiáng)有力的監(jiān)管威懾，構(gòu)筑起嚴(yán)密防線。

　　勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，掌握維權(quán)途徑。當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按規(guī)定支付加班工資時(shí)，不能選擇沉默與隱忍，要勇敢地拿起法律武器，積極申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟，讓法律為自己撐腰。此外，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，借助專業(yè)力量介入調(diào)查處理。

　　春節(jié)期間，保障堅(jiān)守崗位者的加班權(quán)益，不僅是對(duì)他們個(gè)人的關(guān)懷，更是社會(huì)公平正義的體現(xiàn)。節(jié)日加班權(quán)益不能停留于紙面，而要切實(shí)化為溫暖與保障，讓勞動(dòng)者的堅(jiān)守更有溫度。（孔德淇）