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      青工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，也是企業(yè)發(fā)展的未來和希望，更是企業(yè)改革發(fā)展的重要人力資源和核心競爭力。陽煤集團五礦把青工視為企業(yè)的“娃娃班”，愛護青工成長，培養(yǎng)青工成事，教育青工成才，叫響“青春曲”，創(chuàng)建“文明號”，著力強化青工素質(zhì)教育，全力打造一支思想純潔、作風(fēng)優(yōu)良、技能過硬的青工隊伍，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮“娃娃班”的應(yīng)有作用。
      經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查，陽煤集團五礦現(xiàn)有35歲以下的青年職工2200名，約占職工總數(shù)的30.8%。團員210人，約占青工總數(shù)的十分之一，青工是企業(yè)發(fā)展中不斷壯大的新生力量。近年來，陽煤集團五礦持續(xù)加強青工隊伍建設(shè)，關(guān)注青工成長，以教育引導(dǎo)，培養(yǎng)青工的正確取向。以典型示范，營造青工比學(xué)趕幫超的氛圍。以構(gòu)建機制，形成青工教育實踐體系。以搭建平臺，激發(fā)青工奉獻的熱情。充分挖掘青年人的潛力，激活企業(yè)發(fā)展的青春元素。

團建活動激活力
      陽煤集團五礦以“黨建帶團建攬全局，示范帶動促發(fā)展”為原則，以“大團建”的理念統(tǒng)籌推進團的基層組織建設(shè)，推動團的思想、組織、班子、隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮。依托團組織工作，打牢青工隊伍建設(shè)基礎(chǔ)，把著力點放在工作崗位、技能提升、素質(zhì)提高，激發(fā)青工愛崗敬業(yè)的工作積極性。
      陽煤集團五礦團委圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的中心任務(wù)，不斷完善自身建設(shè)，推進青工發(fā)展。先后完成了共青團組織工作實施細(xì)則、團員推優(yōu)入黨管理辦法、團費工作管理辦法、“青年文明號” 創(chuàng)建活動方案，網(wǎng)絡(luò)團組織制度，使共青團工作有據(jù)可循。各級團組織積極開展推優(yōu)工作，不斷提高團員青年思想政治素質(zhì)， 打造“青字號”品牌，在青工相對集中的基層單位開展“青年文明號”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年安全監(jiān)督崗”等一系列團組織活動，全面展示團建工作，樹立青工典型，使廣大青工建功立業(yè)有舞臺，比學(xué)趕超有榜樣，激發(fā)青工干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的工作熱情，充分發(fā)揮青工在安全生產(chǎn)中的突擊隊和生力軍作用，為改進生產(chǎn)技術(shù)，降低成本費用，提高生產(chǎn)效率貢獻了聰明才智，取得顯著成效。2018年，礦團委榮獲全國煤炭行業(yè)五四紅旗團委稱號。今年“五四”，礦團委被集團公司團委評為五四紅旗團委。

培養(yǎng)成才顯作為
       陽煤集團五礦認(rèn)真貫徹落實集團公司“111”人才工程，明確培養(yǎng)青年人才的工作思路，以團建工作為基礎(chǔ)，以培訓(xùn)提升、制度激勵、平臺支撐為抓手，強化培訓(xùn)，拓展青工的求知渠道，采取對標(biāo)先進、模擬演練、崗位練兵、技能比賽、實戰(zhàn)體驗等方式，不斷提高青工的業(yè)務(wù)技能水平，通過傳幫帶、“請進來、走出去”等方式，全面提升專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。
     為了推進一線青工盡快成長，陽煤集團五礦開辟了青工成才通道，在全體青工中進行“理論+實踐”的培訓(xùn)，嚴(yán)格理論與實操綜合測評，對成績優(yōu)異、脫穎而出的青工選拔到管理崗位上，在全礦樹立起正向激勵導(dǎo)向。進一步從基層崗位抓人才，設(shè)立了年輕干部人才庫，將最終培養(yǎng)考核合格的青工納入人才庫，今后有合適的職位空缺或開展崗位競聘時，可直接將人才庫中的年輕職工晉升至更高的崗位，打通了年輕干部“向上”的通道。同時，還在培訓(xùn)合格的青工中選拔優(yōu)秀者，授予“導(dǎo)師”稱號，在今后青年人才培訓(xùn)中，以導(dǎo)師資格指導(dǎo)新入職人員，為其搭建起充分展示自身價值和才華的舞臺。
     陽煤集團五礦大力實施星火人才強企工程，構(gòu)建育才用才“成長鏈”，從“娃娃班”抓起，從培養(yǎng)好“苗苗”做起，切實讓青年大學(xué)生扎根基層得到鍛煉，切實讓生產(chǎn)一線青工立足崗位成長成才，積極創(chuàng)建技能大師工作室，開展“師帶徒”活動，營造“學(xué)、趕、幫、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，使青工隊伍得到快速的成長，青年人才技術(shù)水平不斷提高。經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉，一大批青工成為技術(shù)骨干，部分青工走上管理崗位，特別是經(jīng)過基層培養(yǎng)鍛煉的青年大學(xué)生都走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為企業(yè)發(fā)展不可缺少的管理人才。

圍繞中心聚能量
     青工隊伍建設(shè)是企業(yè)團建工作的一項重要工程，陽煤集團五礦團委以“模塊化管理”工作為依托，立足礦井安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮“青年之家”的職能作用，加強各級團組織建設(shè)和團干部隊伍建設(shè)，開展團員青工思想教育，加大青工隊伍的管理力度，以培養(yǎng)鍛煉青工隊伍的實戰(zhàn)能力為目的，加強煤礦安全生產(chǎn)宣傳教育和“青字號”工程，牢固樹立團員青工“服務(wù)安全生產(chǎn)就是服務(wù)大局”的理念，堅持安全生產(chǎn)帶頭抓，服務(wù)中心凝聚正能量。
     陽煤集團五礦團委針對當(dāng)前煤炭行業(yè)的嚴(yán)峻形勢，緊跟黨委的步伐，引導(dǎo)青工正確認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟形勢，進一步堅定信心，振奮精神、頑強拼搏、共度難關(guān)，發(fā)揚知難而進、迎難而上的敬業(yè)精神，擔(dān)負(fù)起保安全、促增長、創(chuàng)和的責(zé)任。以安全為重點，充分利用“二•五”安全活動陣地，創(chuàng)新安全宣傳教育手段，采取正面教育與反面教育相結(jié)合的辦法，將事故案例與現(xiàn)場安全教育有機結(jié)合，創(chuàng)新活動形式、完善活動內(nèi)容，有針對性的開展形式多樣的安全教育，強化青監(jiān)崗“查”“包”“創(chuàng)”三項實踐活動。從去年以來，青監(jiān)崗共查處隱患2428條，反“三違”1186次，對34名青工進行重點包保，有力地促進了安全生產(chǎn)。

主題活動多姿多彩
     陽煤集團五礦不斷激發(fā)青工愛崗敬業(yè)的熱情，積極開展多種形式主題活動，豐富青工的業(yè)余文化生活，增強企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)主題活動的有效性。
     陽煤集團五礦團委在“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)、傳承、青春正能量”主題志愿者服務(wù)活動中，青工以雷鋒為榜樣，從身邊的小事做起，扎實工作，傳承青春正能量。“凝聚礦工力量，彰顯五礦風(fēng)采”的技能大賽，充分展現(xiàn)了青工團結(jié)向上、奮勇爭先的進取精神。“我和我的祖國”征文比賽，讓青工在對青春和敬業(yè)的思考感悟中，通過文學(xué)創(chuàng)作碰撞出新的火花，從而在青工隊伍中引領(lǐng)積極正面的思潮。“青春、責(zé)任、夢想”主題演講賽展現(xiàn)青工朝氣蓬勃、積極向上的精神面貌。青工籃球聯(lián)賽、羽毛球比賽、乒乓球大賽一份份內(nèi)容豐富、氣氛熱烈的“活動大餐”，充分培養(yǎng)青工、鍛煉青工、提升青工，凝聚青工的正能量，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了條件。

本網(wǎng)特約記者：胡九潭

編 輯：徐悉