思思热精品在线8,精品国产乱码一区二区三区99,亚洲国产精品一区第一页,精品国产aⅴ一区二区三区

    根據中國煤炭工業(yè)協會數據顯示，今年上半年，全國大中型煤炭企業(yè)虧損面已達70%以上，黑、吉、遼、冀、魯、皖等省份煤炭行業(yè)整體虧損。隨著煤炭市場持續(xù)低迷，煤炭大省山西陷入“經濟發(fā)展最為困難的時期”。截至6月底，山西煤炭行業(yè)連續(xù)12個月虧損。前7個月，山西產煤5.31億噸，虧損71億元。“在當前的大環(huán)境下，煤炭企業(yè)如果不依靠政府補貼，或者進行一些重組方面的資本運作，三季度出現虧損的煤炭企業(yè)，全年業(yè)績很難有所轉機。”一位業(yè)內人士表示。

附公告：

潞安集團員工停薪留職管理辦法

一、總則

面對國內煤炭市場持續(xù)低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產經營壓力日益加大。為進一步優(yōu)化員工隊伍，至上而下釋放壓力，實現員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。本著平等自愿、協商一致的原則，制定本辦法。

二、停薪留職的實施范圍

集團公司所屬各單位在冊開資的管理崗位員工。

三、停薪留職的條件、期限

（一）停薪留職條件

申請停薪留職的員工，須具備下列條件：

1、在集團公司實際工作年限滿5年及以上；

2、年度出勤達到《潞安礦業(yè)（集團）公司帶薪年休假辦法》有關出勤考核條件；

3、無違反國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。

（二）停薪留職期限

1、停薪留職期限以完整年度為計算單位，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；

2、本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協議；

3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關政策辦理執(zhí)行。

四、停薪留職辦理流程

（一）申請停薪留職人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動合同協議，再簽訂停薪留職協議。

（二）按申請者所屬單位及個人身份進行歸口管理，具體辦理流程如下：

集團及股份機關停薪留職辦理流程

1、工人管理人員

本人書面申請→處室負責人審核→分管領導審批→勞資處審核→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面申請→處室負責人審核→分管領導審批→人事處審核→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→人事處備案

基層單位停薪留職辦理流程

1、工人管理人員

本人書面申請→基層隊組部門負責人審核→基層勞資部門審核→單位負責人審批→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→基層勞資部門備案→報集團公司勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面申請→基層隊組部門負責人審核→基層人事部門審核→單位負責人審批→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→基層勞資部門備案→報集團公司人事處備案

五、停薪留職期間的待遇

（一）停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關薪酬福利待遇。

（二）停薪留職人員社會保險繳納的相關規(guī)定

1、停薪留職人員自停薪留職協議簽訂之日的當月起，其住房公積金、企業(yè)年金的個人及企業(yè)部分均停止繳納，賬戶封存。期間若需支取住房公積金的，在符合辦理條件的情況下，可由原單位負責辦理。

2、停薪留職期間，停薪留職人員的各項社會保險均需正常繳納。企業(yè)部分由企業(yè)負責繳納，個人部分由本人按時交至原單位。

個人繳費標準第一年執(zhí)行集團公司保險公司已核定的繳費標準，第二年執(zhí)行省社保局所規(guī)定的統(tǒng)一標準。

3、各單位負責本單位停薪留職人員的各項社會保險的管理，應逐月向集團保險公司報送停薪留職人員的當月實際繳費。

4、集團保險公司統(tǒng)一管理停薪留職人員的各項社會保險繳納，為其建立專門的保險繳納賬戶。

（三） 停薪留職人員停薪留職期間不計算為企業(yè)工齡。

（四） 停薪留職期滿，復工滿2年且符合集團公司內部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，方可申請辦理相關手續(xù)。

（五） 停薪留職人員達到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費正常者，可按國家相關規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（六） 停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業(yè)予以辦理。

六、停薪留職人員的管理

1、申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協議書，原單位負責對停薪留職人員進行臺賬管理。

2、員工停薪留職期間應遵紀守法，遵守社會公德，如有違法亂紀者，后果自行承擔。

3、停薪留職人員，應積極、及時地與所在地的黨(團)組織取得聯系，辦理相關的組織關系，參加當地組織生活；因故未能轉移組織關系的，每半年應向原單位黨組織匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時繳納黨費，逾期六個月不繳者，視其自動脫離組織關系。

4、凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職期滿，要求復工者，企業(yè)根據需要給予安排。停薪留職期滿一個月內，停薪留職人員未申請復工，也未續(xù)辦理停薪留職手續(xù)的，集團公司可單方面與其解除勞動合同。

5、停薪留職人員從事各種正當合法的經營活動，由本人自行辦理相關手續(xù)，如確需原單位出具證明的，集團公司可以為其出具“停薪留職”的相關證明。

6、停薪留職人員可以參加原單位統(tǒng)一組織的專業(yè)技術崗位再教育、學歷提高等活動，費用自理，原單位不予報銷、優(yōu)惠。

七、其它

1、本辦法自2015年10月1日起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中如出現與國家規(guī)定相悖的，以國家規(guī)定為準。

2、天脊煤化工集團、潞新公司、慈林山煤業(yè)公司、山西潞安郭莊煤業(yè)公司、潞安防爆電機公司、山西輕工建設公司可參照本辦法執(zhí)行。

3、本辦法解釋權歸集團公司勞動工資處。

潞安集團員工內部休假暫行管理辦法

一、總則

為進一步緩解煤炭形勢下行給企業(yè)造成的經營壓力，降低企業(yè)人工成本，適度保障員工權益，實現企業(yè)和員工的雙贏局面，結合集團公司實際情況，特制定本辦法。

二、實施范圍

1、集團及股份公司機關本部各處室所有在崗及離崗休養(yǎng)員工。

2、基層單位的井下一、二線、地面生產崗位的員工，由本單位視實際生產經營及安全運行狀況自行決定，其余人員參照本辦法執(zhí)行。

三、休假條件

1、休假員工實際工作年限須滿1年及以上。

2、年度出勤須達到《潞安礦業(yè)（集團）公司帶薪年休假辦法》有關出勤考核條件。

四、休假假期

單個年度內所有滿足條件的在崗及離崗休養(yǎng)員工可執(zhí)行內部休假1個月（或21個制度工作日）,每年度的內部休假原則上應在當年一次性集中休完，如遇特殊情況，由所在單位自行調整。

五、休假期間的薪酬待遇

（一）員工內部休假期間的薪酬待遇，統(tǒng)一執(zhí)行集團公司內部制定的休假工資標準，具體內容如下：

1、本企業(yè)工齡不滿5年的員工，其內部休假工資為2000元/月。

2、本企業(yè)工齡5-15年的員工，其內部休假工資為2500元/月。

3、本企業(yè)工齡15年以上的員工，其內部休假工資為3000元/月。

（二）執(zhí)行內部休假期間，為便于各單位工資核算，每年7月份，在全集團公司范圍內統(tǒng)一按照內部休假工資標準執(zhí)行。

（三）執(zhí)行內部休假期間，集團公司年薪制的礦處級以上人員，每年的年薪標準按照11個月進行核算。

（四）對于當年應休而未休假者，其應休而未休假期間的薪酬待遇按集團公司統(tǒng)一規(guī)定的內部休假工資標準進行支付。

（五）內部休假員工的當月收入若不足以代扣養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等個人繳費部分金額的，不足部分的金額可由開資單位先行代繳，隨后在員工次月工資發(fā)放時進行補扣。

（六）當年需辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)的員工，應在離崗休養(yǎng)前先行安排內部休假。

六、休假期間的工作安排

1、各單位的部門負責人應視工作的輕重緩急、難易程度，結合各崗位的人員需求情況，于年度首月制訂總體計劃，合理安排好本單位的內部輪休工作，并報送勞資部門備案。

2、員工在內部休假期間應保持通訊工具暢通，確保在緊急特殊工作需求的情況下能隨時進行聯絡。

3、員工既定的休假天數原則上不得隨意增加或減少。在休假期間，如出現因工作需要臨時安排來單位上班的，由所在單位出具相關的證明手續(xù)報勞資部門進行審核。

4、各單位在實行輪休期間，要充分做好本單位的統(tǒng)籌安排工作，涉及到的工作崗位要安排可相互替代的A、B角，務必保證本單位的日常工作能夠正常運轉。

七、其它

1、各單位要對本暫行管理辦法高度重視，在本辦法下發(fā)之日起十個工作日之內制定出本單位具體的實施細則并報勞動工資處備案。

2、集團公司的新聞宣傳部門一定要做好相關的輿論導向工作，引導廣大員工對集團公司目前所處的形勢有一個正確的認識，既要增強員工的危機感、緊迫感，又要將信心傳遞下去。同時，要使廣大職工明白本暫行管理辦法的出臺，既是集團公司針對煤炭市場變化的應急措施，又是一項特殊困難時期最大限度保障員工利益的重大舉措，為此，各單位務必要從戰(zhàn)略高度上對此項工作加以認識，要加強中下層領導的組織管理工作，認真落實相關責任，確保本辦法的全面貫徹執(zhí)行。

3、本辦法自2015年10月1日起執(zhí)行。

4、天脊煤化工集團、潞新公司、慈林山煤業(yè)公司、山西潞安郭莊煤業(yè)公司、潞安防爆電機公司、山西輕工建設公司可參照本辦法執(zhí)行。

5、本辦法最終解釋權歸集團公司勞動工資處。