思思热精品在线8,精品国产乱码一区二区三区99,亚洲国产精品一区第一页,精品国产aⅴ一区二区三区

     近年來，該礦注重對企業(yè)文化建設(shè)的組織領(lǐng)導，領(lǐng)導干部帶頭弘揚“安全第一”、“珍愛生命”、“安全發(fā)展，科學發(fā)展”等理念，弘揚不甘落后、苦練本領(lǐng)的進取精神，扭轉(zhuǎn)不思進取、不抓落實的落后風氣。對企業(yè)文化整體規(guī)劃，精心組織，分步實施，循序漸進。積極推進“三個一”精品文化。一組歌曲：推出了反映金華山人精神面貌的《金華山煤礦礦歌》、《金華山煤礦安全歌》；一套手冊：編寫了《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》、《質(zhì)量文化手冊》、《廉潔文化手冊》和《和諧文化手冊》；一個廣播站：堅持每日三次廣播，成為宣傳企業(yè)文化、營造安全氛圍的有聲窗口。將文化活動與職工教育有機結(jié)合，通過多種方式為職工提供學習交流平臺；礦領(lǐng)導結(jié)合實際，每月底或月初組織開展安全警示教育大講堂，親自講授安全生產(chǎn)的重要性；每周二、周日在礦召開安全分析評估會；每周三由礦統(tǒng)一組織觀看安全警示教育光盤；定期組織召開工程技術(shù)人員和班組長座談會，交流工作心得和學習體會，取得了良好效果。在區(qū)隊走廊及護欄上設(shè)置了安全文化宣傳櫥窗和文化理念標語，建成了職工澡堂至井口安全文化長廊、現(xiàn)代化的智能礦燈超市，將礦井安全、質(zhì)量等各類文化元素全面融入文化長廊，使職工在排隊入井、更衣洗澡等各個行為中都能受到文化氛圍的熏陶。各類物資嚴格按照“四項技術(shù)”和“五精”管理的要求碼放。各項安全質(zhì)量標準化建設(shè)工程均以職工的需求為根本出發(fā)點，改善井下作業(yè)環(huán)境，建成了副立井絞車房、570變電所等精品硐室、綜采二隊等精品工作面；建成了以色彩管理為視覺的570、680架空人車巷道、570安全文化大巷等三個精品系統(tǒng)，達到了以文化感染人，以文化影響人，以文化塑造人的目的。

      堅持以人為本，推行人性化安全管理，不斷豐富和提升企業(yè)文化。從職工澡堂到井口建起了企業(yè)文化“一長廊”，設(shè)置了“安全質(zhì)量篇、親情和諧篇、理念原理篇”等牌板；在井下主要巷道制作了醒目的安全警語，形成了安全教育“一特色”；在570大巷建設(shè)安全文化長廊，形成了安全教育“一大巷”；在三個企業(yè)文化先行單位會議室懸掛“全家福”，從而潛移默化的增強了干部員工的安全防范意識,使“我要安全、我能安全、我會安全”成為干部員工抓好安全工作的信念支撐和行動指南。每月底對“三違”人員由礦領(lǐng)導親自授課，集中進行幫教，取得了良好的效果。“安全生產(chǎn)月”活動期間，舉辦了千人安全簽名，唱安全歌，安全宣誓、安全文藝匯演等形式新穎的宣教育活動，極大地豐富了職工文化生活。

      健全完善了《金華山煤礦安全管理制度》、《金華山煤礦安全生產(chǎn)責任制度》、《金華山煤礦企業(yè)文化建設(shè)實施方案》等，全方位構(gòu)建安全承諾保障體系。在每年的安全工作會上，礦黨政與全礦各生產(chǎn)及輔助單位簽訂了安全承諾書，將安全責任層層落實，形成了完善的安全工作群防體系。開展崗位練兵、技術(shù)比武、知識競賽等多種形式，鼓勵員工自學、互學，激發(fā)比、學、趕、幫、超的工作熱情。

      堅持科技興礦，籌措資金保證投入，提升了礦井的技術(shù)水平和生產(chǎn)能力。推行崗位描述、手指口述、安全風險評估、三三整理、班前禮儀和準軍事化管理“六種行為”，不斷提高職工的安全素質(zhì)，提升干部職工的精神風貌。將安全工作與職工績效工資掛鉤，對職工日常工作行為起到了約束作用，增強了各級安全管理者的責任心。安全監(jiān)督檢查制、領(lǐng)導干部跟班帶班制、工程質(zhì)量掛牌制的落實，真正做到“凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有監(jiān)督考核，凡事有獎有罰”。

      以機械化升級改造為重點，加大了對生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科技投入，安裝了兩套架空人車設(shè)備，緩解了礦井運輸系統(tǒng)壓力和職工勞動強度。采煤機械化程度達到了100%，掘進機械化程度提高到75%，推進“四無”標準，五精管理和四項管理技術(shù)應用，大大降低了安全事故發(fā)生的機率，企業(yè)安全保障能力得到了大幅度的提升，職工嚴重三違為“零”、重大隱患發(fā)生率為“零”、礦井安全目標真正實現(xiàn)了“零”的目標。

本網(wǎng)特約記者：李勝會

編 輯：晶宏