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　　山東能源新礦集團以深入開展基層組織建設年為契機，立足企業(yè)實際，有效整合黨建資源，圍繞“創(chuàng)先進比業(yè)績、爭優(yōu)秀比貢獻、迎接黨的十八大”主題，以“六個同步”為依托，把創(chuàng)先爭優(yōu)、黨建創(chuàng)新等形式多樣的實踐載體有機融入基層組織建設年中，扎實推進黨建帶群建、群建促黨建，黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，形成了創(chuàng)先爭優(yōu)的全員化、常態(tài)化和長效化，取得了職工群眾滿意、企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、礦區(qū)平安和諧的良好成效。

　　組織覆蓋同步推進。該集團立足于“煤、煤化工、裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)”四大產(chǎn)業(yè)板塊，根據(jù)跨地域、跨行業(yè)、跨所有制發(fā)展的實際情況，堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建到哪里，黨的活動就延伸到哪里”的原則，建組織擴覆蓋，在省外新疆、蒙寧、貴州基地新建單位建立健全了黨組織，在41個規(guī)模以上非公有制企業(yè)全部單獨建立了黨組織。目前，新礦集團共有基層黨委35個，黨總支79個，黨支部843個，黨員21447人，消除了黨建工作空白點，實現(xiàn)了組織和工作全覆蓋。同時，及時把企業(yè)老區(qū)黨建工作的好經(jīng)驗、好做法向各駐外新區(qū)黨組織進行推廣。各級黨組織圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，堅持為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、加油鼓勁。廣大黨員率先垂范，沖在一線、勇挑重擔、攻堅克難，把創(chuàng)先爭優(yōu)激發(fā)出來的政治熱情轉(zhuǎn)化為做好本職工作的實際行動，推動了企業(yè)的科學發(fā)展。

　　活動載體同步創(chuàng)新。一般工作抓規(guī)范、抓程序，各級黨組織普遍開展“黨員亮身份、公開承諾活動”，狠抓承諾、踐諾、評諾關鍵環(huán)節(jié)，結合自身特點形成了雙層面明確承諾主體、雙承諾細化承諾內(nèi)容、雙方向接受全面監(jiān)督、雙評議考核承諾落實的“四雙”運行機制。重點工作抓落實、求突破，工會組織和團組織進一步明確職責，在廣大職工和團員青年中開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”、“工人先鋒號”、“巾幗創(chuàng)業(yè)標兵”、 青年“四創(chuàng)一爭”等主題實踐活動，形成“目標同向、組織共建、隊伍共抓、資源共享、品牌共創(chuàng)、責任共擔”的大黨建格局。創(chuàng)新工作抓項目、樹品牌，開展向黨的十八大獻禮活動，對40個單位報送額270項獻禮項目進行了公式和督辦。創(chuàng)新推行黨支部書記公推直選，累計有775名新任黨支部書記通過了任職認證，有16人通過公推直選當選為黨支部書記，激發(fā)了黨組織活力，探索了基層黨內(nèi)民主實現(xiàn)的新形式。在這種爭相創(chuàng)新的濃厚氛圍下，孫村礦構建了“責任支部效能黨建”工作模式，新巨龍公司開展了“標桿超越”活動，華豐煤礦叫響了“一體化雙評價”黨建品牌……各級黨組織通過互學互評，把這些獨具特色和實效的措施制度，進行吸收應用和再創(chuàng)造，掀起了新一輪創(chuàng)先爭優(yōu)的熱潮。

　　全員素質(zhì)同步提高。強化規(guī)劃指導，先后制定《新礦集團人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃綱要（2008-2010）》、《新礦集團中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》、《新汶礦業(yè)集團公司職工教育培訓管理暫行辦法》等文件，明確目標任務，突出載體措施，指明了人才工作方向。強化教育培訓，采取“請進來”和“走出去”的方式，深入開展“學業(yè)務、練技能、提素質(zhì)、爭當高技能人才”活動，分層次組織廣大干部職工接受教育培訓，提升了全員綜合素質(zhì)。目前，新礦集團共有各類人才19939人，其中高層次人才55人，管理人才和專業(yè)技術人才11427人，高級工以上技能人才8512人。強化考核激勵，區(qū)分領導班子、專業(yè)技術人員和技能人才三個層次，不斷完善細化考核側(cè)重點和標準，采取個人總結與組織考核、定性與定量相結合的方法定期進行考核。同時，拓寬各類人才成長發(fā)展通道，實行人才津貼制度，建立管理人員和專業(yè)技術人員職務、技術（技能）“雙通道”晉升機制，搭建內(nèi)部人才供求平臺，實現(xiàn)了內(nèi)部人才向新區(qū)和優(yōu)勢企業(yè)自主橫向流動。

　　先進典型同步塑造。始終貫徹貼近群眾、貼近生活、貼近實際的原則，在不斷豐富活動載體、夯實基層組織建設的同時，接地氣、聚人氣，堅持重心下移，放手發(fā)動群眾，讓群眾廣泛參與，積極發(fā)現(xiàn)身邊典型，推薦心目中的榜樣，涌現(xiàn)出16個干事創(chuàng)業(yè)先鋒黨組織、20名干事創(chuàng)業(yè)先鋒共產(chǎn)黨員、20名干事創(chuàng)業(yè)先鋒（提名）共產(chǎn)黨員、60個“五好”黨支部、80個“五好”黨員示范崗、222名“五好”黨員、98名優(yōu)秀黨務工作者，得到了集團公司黨委的表彰獎勵。不僅塑造和培育出省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員馬德生、省管企業(yè)道德模范楊婷、王鵬等一大批能看、能學、能趕、有示范帶動作用的先進典型，而且著重挖掘他們身上集中展現(xiàn)的共產(chǎn)黨員堅定信念、對黨忠誠、艱苦奮斗、愛崗奉獻、干事創(chuàng)業(yè)、永爭一流的高尚品格，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，用身邊人、身邊事教育職工，讓黨員群眾感到典型就在身邊、就在眼前，調(diào)動了廣大黨員群眾比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的積極性。

　　聯(lián)系基層同步行動。新礦集團在基層組織建設年活動中始終堅持重心下移、一抓到底，把目光投向基層，力量沉到基層，指導下到基層，資源傾斜基層，把開展好活動與實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益結合起來，推動了各項工作在基層落地生根、開花結果。以“我為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻計策”為主題，共收到16474人提出的11217條合理化建議，為今后工作重點指明了方向；強化基層民主管理和勞動爭議調(diào)解，維護了職工權益；開展井下班組長療休養(yǎng)、情系新礦萬里行慰問演出、省外創(chuàng)業(yè)職工家庭志愿服務、慈心一日捐等活動，倡樹了“人人奉獻關愛，人人享受關愛”的良好風尚；建立信訪穩(wěn)定和矛盾糾紛排查調(diào)解機制，完善治安動態(tài)防控體系，保障了礦區(qū)穩(wěn)定；增加職工收入、調(diào)增養(yǎng)老金、幫扶救助、棚戶區(qū)改造、社區(qū)和醫(yī)院基礎設施改造，改善了職工生活、文體娛樂及就醫(yī)條件。

　　基礎保障同步夯實。始終把黨建基層、基礎工作擺在突出位置，與經(jīng)濟工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，不斷夯實基層組織建設年活動基礎。對黨支部進行分類定級，對全部971個黨組織進行了分類定級，為下一步升級進位奠定了基礎。建好用好黨組織活動陣地，制定“一室十有”標準，實現(xiàn)了組織生活規(guī)范化、常態(tài)化。加強黨員隊伍建設，實施“黨員細胞活力”工程，搭建“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效、創(chuàng)優(yōu)”平臺 ，激發(fā)了黨員干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的活力和激情。狠抓政工隊伍建設，主辦《組工信息》、《人才工作簡報》、《黨員學習參考》、《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》等4個內(nèi)刊，每年組織黨支部書記、宣傳思想工作人員、紀檢工作人員等政工工作者在黨校、職工大學進行培訓。目前，新礦集團共有政工人員1089人，中級及以上職稱人員469人。

本網(wǎng)通訊員：高楠

編 輯：劉勛