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　　 本網(wǎng)訊　近日，經(jīng)國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會批準，淮北礦業(yè)股份有限公司獲準設立博士后科研工作站，這標志著淮北礦業(yè)為培養(yǎng)和集聚高端人才、推動企業(yè)技術創(chuàng)新提供了更為廣闊的平臺。 博士后科研工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構內(nèi)，經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。我國博士后制度建立以來，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，形成了學科專業(yè)齊全、部門和地區(qū)分布廣泛、產(chǎn)學研結合日益緊密的博士后工作體系，在國家經(jīng)濟社會特別是科技教育事業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮著越來越明顯的作用。

　　當前，煤炭行業(yè)面臨的一個突出問題就是人才結構性缺失。不久前，在上海召開的全國煤炭行業(yè)畢業(yè)生信息交流會上，專家指出了煤炭人才工作中存在的三個突出問題：一是不夠用、二是不適用、三是不能充分使用。煤炭行業(yè)高端人才嚴重不足，不能適應現(xiàn)在煤炭行業(yè)蓬勃發(fā)展的需要。

　　淮北礦業(yè)股份有限公司建立博士后科研工作站，既是實施企業(yè)人才戰(zhàn)略又是實施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要舉措。通過此舉，將為淮北礦業(yè)引進更多更高層次的科研人才，開展科研技術攻關，為促進企業(yè)健康快速發(fā)展搭建平臺、提供動力。這完全符合鄧小平提出的“培養(yǎng)和使用相結合,在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才”的精神和黨的十七大確立的建設人力資源強國的目標要求。

　　建立博士后科研工作站更要用好這個站。“十二五”規(guī)劃即將全面實施。“十二五”對淮北礦業(yè)來說是至關重要的一個發(fā)展階段。在新一輪發(fā)展中，面臨許多技術難題。比如礦井開拓與開采技術、煤層瓦斯治理技術、巷道的綜合治理及深部開采地壓治理、礦區(qū)水害賦存規(guī)律及綜合治理、選煤技術與工藝等等，需要下決心解決安全生產(chǎn)和發(fā)展技術上的種種難題。

　　企業(yè)要充分發(fā)揮博士后科研工作站和企業(yè)技術中心的作用，加大科技投入，健全完善技術創(chuàng)新體系，通過高起點、多層次的產(chǎn)學研合作，力爭使一批重大產(chǎn)業(yè)關鍵技術取得突破。大力培養(yǎng)、使用和吸引高層次優(yōu)秀人才，推進企業(yè)科技創(chuàng)新和技術進步，促進科技成果轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)的核心競爭力。這樣，淮北礦業(yè)不僅能成為全國一流的煤焦化電基地，同時也是培養(yǎng)造就各類技術人才的搖籃。

 

本網(wǎng)通訊員：陳家亮

編 輯：劉勛