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天府三汇一矎(k)安全四q法”纪?/H3> | |||||
希望之魂 | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2007-7-24 10:57:29 ?/A> | ||||
安全Q这个融合了(jin)血与汗、痛与泪的字|使h们݅取了(jin)太多太多的教训。在q里Q每一个h的心(j)中,都有q样一个美好的愿景和企|(x)“^安矿井,q福人生”。ؓ(f)?jin)这份企|Z(jin)q个好愿景Q他们无不涌动着创徏安全文化的冲动:(x)q泛征集提案Q献计献{,集思广益,整合提炼?“以Zؓ(f)本、全面塑造、@序推q,持箋(hu)提升”ؓ(f)内容的本质安全理念,在这一安全理念的导引下Q一矿h满怀热情地开展了(jin)安全文化q区队,解决职工“不敢违”; 安全文化q职工,解决职工“不能违”; 安全文化q家属区Q解册工“不忍违”; 安全文化q家庭,解决职工“不愿违”的“安全四q法”,铔R出?jin)安全和谐发展的希望之魂?BR> 三汇一矿是天府矿业公司最大的一对生产矿井,q生产设计能?0万吨Q到2010q时达?50万吨Q现有职?400多h。从2006q以来,他们以狠反“三q”ؓ(f)重点Q构建安全长效机制ؓ(f)着力点Q在全矿上下深入开展了(jin)安全文化q区队、进职工、进家属区、进家庭zdQ引导各U领导牢固树(wi)立“安全责任重于泰山,职工生命高(sh)一切”的理念Q引gU职工坚册实“一举一动,规章臛_”的安全准则Q安全文化q上营造安全文化,打造安全绿州的快R道?BR> 区队是安全文化徏讄具体l织者和推动者。推q安全文化徏设,领导责Q是关键,制度落实是保障。ؓ(f)?jin)解册工思想上不敢ؓ(f)问题矿不断制定完善了(jin)各领导q部?qing)各工种、各岗位安全责QӞ从安全现场管理、安全监督、质量标准化、员工培训等斚w入手Q制订和完善?jin)区队安全培训责dQ出C(jin)区科队安全培训奖惩办法,Ҏ(gu)按矿规定自主开展安全培训或未按时组l职工参加集中培训以?qing)培训考试不合D,分别l予区队ѝ党支部书记100元的处罚Q从制度上保证了(jin)安全培训在区队得以落实。狠抓区队安全文化硬件设施徏设。ؓ(f)每个区队定做?jin)安全全家福牌板和安全走动式区域理牌板Q严D求区队干部把下井所走区域的安全情况?qing)时填写在牌板上Q同时统一制作?jin)采掘头面“四图一书”安全管理牌板,使安全工作真正在各区队重hQ管h。坚持“无为问责和q错问责”。出C(jin)区科队问责制的规定,对因工作p、违反上U规定、违章指挥、违章作业等影响矿井安全生的不作ؓ(f)领导q部发出“下䏀和处罚警示。通过以上措施的落实,做到安全理“严”字当头Q罚教结合职工深刻认识C(jin)“三q”是伤亡事故的根源,是安全的大敌Q刹住“三q”必ȝ铁的U律Q铁的手腕;谁发生“三q”谁׃(x)受到应有的处|,从而增Z(jin)늫守纪的自觉性,实现?jin)由以前随意q章到现在不敢违章的转变? 安全文化的基是班l、主体是职工。因此,在安全文化徏设中Q矿党政始终抓住班组q个基础环节Q注重对职工的理忉|透和正激励。坚持在职工中开展“三个一”,卻I(x)每周开展一ơ安全技术知识培训,每个职工必须{一道安全题Q每月进行一ơ安全文化考试Q对考试优秀者、不?qing)格者分别进行奖惩。ؓ(f)每个在岗井下职工建立安全银行个h帐户。职工个人每月从安全l构工资中支?0元,存入安全银行该职工个人帐戗凡职工当月无“三q”、无L(fng)、当月不是事故直接责Mh{,矿按对等奖励20元存入该职工安全银行个h账户上。反之,该职工除自己的̎户存?gu)Ƅ计余额归零外Q其所在班l的职工会(x)受到q篏Q当月矿不注入对{奖p金,ơ月P矿按规定为其重新存入Q从而强化了(jin)互助保安和连锁保安责d。坚持开展安全宣誓活动。各班组按照矿的要求Q由区队q部或班l长l织当班职工面对全家q进行宣誓,增强职工以对家庭负责的态度搞好当班安全工作。坚持开展党员安全质量责d、党员和职工与区队签订安全责ȝ、安全承诺、安全风险抵押等zdQ通过各种zd的开展,向职工传递安全压力。坚持开展“三q”过七关和井口安全喊话活动,警示他hQɘq章职工吸取教训Q从而杜l违章行为。组l开展“拥抱^安”安全抽奖活动。将出勤好、遵章守U好、自M安好的井下职工纳入抽奖范_(d)每月定期抽取获奖人员Q给予物质奖励,以此Ȁp工争做无“三q”、无工伤、无~勤“三无”h员。通过以上Ҏ(gu)Q把安全理念教育Q诏I于实实在在的制度、活动中Q营造出厚的氛围和怺制约的措施,让职工感受到“三q”的危害、“三q”的后果Q从而自觉保安全?BR> 安全文化q家属区是营造安全舆论氛_(d)构徏和谐矿区的需要。ؓ(f)推进安全文化q家属区Q充分发挥家属安全协会(x)和社区的作用Q矿在传l的“冬送温暖夏送凉”活动基上,大力倡导“以Zؓ(f)本”的人性化理理念Q强力灌输和增加安全文化氛围Q提升安全活动质量。精?j)提炼安全理念,l一制作?jin)安全文化牌板,装订在家属区每栋楼院昄处,时刻提醒上班职工注意安全。组l井下职工签订夫d全互保协议,引导家属吹好安全枕边风,用矿嫂特有的亲情和爱?j)织起安全网。依托家委会(x)和社区,认真开展安全星U文明家庭创评活动。在创评中,家委?x)和C以职工签订的夫妻互保协议选依据,职工所在单位根据其表现情况Q逐q行推荐评选,矿统一审核q行表嘪Q从而增Z(jin)职工家属的创评责L?BR> 推进安全文化q家庭,是利用亲情关系Q把安全文化做实、做l,使安全第一的思想入耛_?j)。矿安全亲情提C牌送到每户职工家庭贴在墙上Q以体现搞好安全是家庭的q福、家人的期盼Q在退休支部中开展亲情安全督保活动。退休职工与从事井下工作的儿子结成督保对子,{订安全督保卡,每月与安全科取得联系Q将儿子“三q”、工伤、自我保安、互助保安情况填写在卡上Q退会(x)、工?x)、女工进行签字监督,保证督保效果Q对居住在矿区的“三q”h员开展亲情帮教恳谈,对家住矿区外的三q职工坚持与其妻?sh)话联系Q送安全帮教家书,l织学生、职工子女ؓ(f)井下职工写安全慰问信Q利用孩子的真情唤醒职工的安全意识。这些春风化雨式的关爱机制较好地解决?jin)职工不不愿q的问题?BR> 煤v扬帆起征E,再铸辉煌展雄ѝ在q片富有创新、充满希望的热土上,勤劳勇敢的一矿h必将在徏讑֒谐矿区、促(j)q企业又快又好发展、实现“^安矿井,q福人生”的宏伟工程中拓展新的安全文化创Z路,创造更加绚丽多彩的明天?BR>
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