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l水z煤业公司“五轮驱动”构建安全文化新格局 | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2007-6-14 7:34:20 ?/A> | ||||
今年以来Q四川绿水洞煤业公司全面实施理带动、思想发动、管理拉动、全员联动、创C(j)动的“五轮驱动”战略,不断创新安全文化的内涵和外gQŞ成了(jin)独具特色的安全文化氛_(d)有效C(j)q了(jin)全公司的安全生?/P> 一是管理带动,强化责QQ让q部“抓安全”。该公司的政工h员和生理人员每周定期到承包单位参加安全政d?fn),针对不Q添加管理措施,l化责Q。与此同Ӟq要求各U管理h员熟记自q安全生责QӞ抓了(jin)分管范围内的安全文化工作Qƈ由ȝ理牵头检查各安全生产工作的落实情况Q定期对各单位进行ȝ、评比、考核、奖惩,有效地遏制了(jin)重特大事故的发生?/P> 二是思想发动Q培育理念,让员工“想安全”。把矿工“全家福”照片挂在安全生产宣传的板报上,让矿工每ơ下井前重温一上领导的寄语、亲人的叮咛、自q警言。这是该公司用温暖的方式在井上加工安全思想教育的动人情景。由于该矿煤炭赋存条件差Q地质结构复杂,瓦斯度高,水?zhn)压力大,安全生一直处于高压力状态。ؓ(f)?jin)防止事故的发生Q近几年来,该公怸惜重金,投入大量资金Q安全g设施辑ֈ?jin)国内一水q뀂但对安全生产vҎ(gu)作用的因素在于hQ在于h的思想观念Qؓ(f)此,他们大力开展了(jin)让“^安永L们心(j)田”的理念渗透和寓教于情pdzd。每个单位把无“三q”和安全业WH出的矿工家庭成员照片挂上墙Q把安全警示化ؓ(f)?jin)亲人的希望和期盹{同Ӟ他们q在q口、职工M堂等职工频繁出入的地方制作?zhn)挂?jin)大幅写真安全亲情甅R职工安全语集锦、公叔R导寄语牌板,形成?jin)一条引人注目的安全文化长廊Q“画与话”齐攑օ彩,在矿工心(j)灵中不断潜移默化着安全意识和理念,时刻lL(fng)安全生q根弦?/P> 三是形象拉动Q规范行为,?j)员工“守安全”。该公司领导在自觉学?fn)《安全生产法》等法律法规Q不折(sh)扣地履行自己安全职责的基上,把质量标准化当作“安全工E”、“矿井Ş象工E”来抓,在补充安全质量标准化考核l则的基上,采取随时抽查和定期检查相l合的Ş式进行质量标准化验收。对地面和井下进行了(jin)净化、亮化、美化,?jin)绿化带Q如今的矿区呈现Zz春意盎然的景象?/P> 四是全员联动Q提高素质,使员工“会(x)安全”。该公司在全员安全管理上下功夫,在生产实践中推行“五U五员”齐抓共模式:(x)“六U(k)即党、政、技、工、团Q“五员”即Q党员,发挥党组l的监督和保证作用;岗员Q发挥共青团的青安哨兵作用;|员Q发挥网员的众监督作用Q安监员Q发挥安监员对现Z故的控制作用Q协员Q发挥家属的宣传和规劝作用,使安全防U更加牢固?/P> 五是创新?j)动Q营造氛_(d)变员工“要安全”。在推行安全办公?x)、设立安全回访制、评选安全标늚基础上,q在内容上积极创斎ͼ在做好每周一题、每周一案、本工种10U违章现象等集团公司规定动作的同Ӟ各单位都l合实际Q制定了(jin)通俗易懂、便于携带的安全文化手册Q职工们走到那里把安全zd带到那里Q,使万c井巷随处迷漫着安全文化之光。该公司一改以往q末岁首U极工发奖金、送礼品的贯例Q将安全警语、格a、理念和煤矿工h安全生十大权利{安全知识配上矿区生zdQ制做成2000余幅安全生挂历发给每位职工、科队,(zhn)挂于家中、办公室内,让安全理忉|常入眼入脑渗透于职工?j)中Q增Z(jin)职工安全意识。该公司党委工作部与安监部每月考核各单位安全文化徏设效果,坚持不定期D办安全知识讲座、安全知识送基层等zdQ深受员工欢q。从员工的需求出发,该公司还?sh)富了(jin)安全教育的内容Q做到“四有”:(x)有安全誓词、有共青团提C、有职业道d规范、有安全Q有效地增强?jin)安全知识的渗透力?BR>
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