工會是職工的“娘家人”，也是企業(yè)黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，在服務大局、服務職工中有著重要作用。
近年來，山東豐源遠航煤業(yè)有限公司北徐樓煤礦工會圍繞“黨有號召，工會有行動；黨有要求，工會有落實；職工期盼的，就是工會要干的”要求，結合工作實踐，提出了“三共三當”工作思路，即：貼近職工共識，當好職工貼心人；依靠職工共建，當好職工領路人；服務職工共享，當好職工娘家人。以“三共三當”工作思路為指引，著力加強職工之家建設，傾力打造“3456家園文化”工作基地，有效發(fā)揮工會引導人、服務人、凝聚人、溫暖人的職能作用，努力讓工會成為礦黨政的得力助手、職工與企業(yè)間的橋梁紐帶，職工群眾可依賴的和諧家園。
“三幫”平臺暖心
依托集團實施困難職工幫扶舉措，該礦工會構建了以豐源大病救助、豐源金秋助學和豐源慈善協(xié)會為主的三大幫扶平臺，積極落實傷殘職工慰問、高考獎學金、大病救助、困難助學、困難家庭救助等項目。
礦工會不斷增強服務意識，提升服務水平，搜集整理了各級組織惠及員工的各項政策福利，編印了《惠及員工政策清單》掌中冊，職工人手一冊，通過選派宣講員到基層宣講確保員工應知盡知。在各基層工會設立了民情信息員和勞動關系調解員，確保員工困難信息搜集到位，員工權益維護到位，惠及員工政策應享盡享。2022年下半年以來，累計開展各類幫扶救助60多人次，幫扶金額30萬余元。
各類幫扶救助活動的實施，溫暖了困難職工的心，營造了團結友愛、互幫互助的家文化。
“四送”活動安心
堅持開展好“春送智慧、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖”的“四送”活動，實施了安全協(xié)管“1234”工作法。即：寄送一封安全家書；構筑兩道親情保障，組織簽訂“夫妻安全公約”，發(fā)放“安全親情囑托卡”；實施三違幫教綜合分析、走訪了解、交流談心“三步走”工作機制；開展春送智慧、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖“四送”活動，為礦井安全生產(chǎn)保駕護航。
此外，該礦工會根據(jù)節(jié)日特點，開展了元旦送水餃、春節(jié)送春聯(lián)、元宵節(jié)送湯圓、端午節(jié)送粽子、中秋節(jié)送月餅、臘八節(jié)送粥等一線慰問活動。組建了“夢之隊”創(chuàng)新工作室，組織團隊成員高質量開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動；分別成立了安全群眾監(jiān)督和生活監(jiān)督委員會；組織代表持續(xù)開展安全巡視和后勤服務監(jiān)督活動。
通過開展富有煤礦特色的“四送”活動，宣傳了安全文化理念，強化了全員安全意識，構建了“群防群治、自主保安”的“安心工程”。
“五站六室”舒心
“走，咱們上井一起到職工之家放松放松。”近日，去職工之家成為北徐樓煤礦職工工作之余的首選項。
去年以來，北徐樓煤礦工會圍繞爭創(chuàng)“職工最信賴的娘家人”，為深入基層切近員工，在職工宿舍樓一樓建設了集職工接待站、志愿者服務站、職工健康驛站、愛心幫扶站、職工心靈驛站“五站”和工會主席工作室、學雷鋒工作室、職工文學書畫創(chuàng)作室、心理疏導室、創(chuàng)新工作室、職工健身室“六室”的職工之家，為職工開展義務理發(fā)、修補膠靴、理療按摩、書畫創(chuàng)作、心理咨詢等服務，為職工提供了思想訴求、愛心幫扶、展示才能、釋放自我、健康服務、運動健身、創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺。同時，改造提升了職工俱樂部、籃球場、室內外乒乓球場、羽毛球場、臺球場、棋牌室等，成立了學雷鋒志愿服務隊、抗疫先鋒隊等服務組織，新聞學會、太陽石文學社、墨緣書畫學會、攝影攝像學會、烏金文藝隊等文化藝術社團，籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、棋牌社、釣魚協(xié)會等業(yè)余體育團隊，進一步活躍了員工的業(yè)余文體氛圍，讓職工更舒心、更開心。
“五站六室”的建成，連同三幫平臺、四送活動，形成了“3456”北徐樓煤礦工會“家園文化”工作模式，將工會打造成為幸福溫暖、深受廣大職工群眾信賴的“溫馨家園”，帶給職工滿滿家的感覺，營造和諧幸福的“家園文化”氛圍，為實現(xiàn)礦井安全高質量發(fā)展、全力推動集團“百億豐源”建設、推進實施企業(yè)倍增貢獻了工會力量。 |