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尹志明：也談“黨建融合”與“積分兌現(xiàn)” |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2022/12/16 20:54:50 煤企聚焦 |
自集團公司要求各單位報送學習強國積分以來，公司各支部的黨員也活躍了起來，一些黨員還不時地在公司微信黨員工作群公布自已的學習成績，其中有一位年輕黨員有一天的積分為57分，差一分就拿到了滿分。
連續(xù)幾天，我也積極參加了學習強國的學習，不管再怎么努力，一般一天也只能拿到40分左右的積分，但你只要天天堅持學習，一個月接著一個月，一年接著一年，累積的積分一定是相當可觀的。
在學習強國的學習時，我注意到“我要選讀文章”、“視聽學習”等項目，你只要天天做都可以拿到滿分，而“四人賽”要拿到滿分，這個幾率就很小，因為“四人賽”牽涉的知識面廣，如果你的知識面不全面，要拿到滿分還是相當難的，同時也因為競爭的對手多了。
我發(fā)現(xiàn)學習強國制定的積分規(guī)則很細、也有趣，以前總覺得這種學習一定很無聊，但注冊只有幾天，我被這種學習方式深深吸引，而且喜歡“四人賽”，越參加越覺得自己一些基本常識的不足，同時也引起了自已的學習興趣，看著每天積分的增加，只有幾天就拿到了兩顆“星星”，覺得還是有點成就感的。
學著，學著，我怎么就覺得這黨建工作還真有點像學習強國的“積分”規(guī)則，要搞好企業(yè)的黨建工作，一些規(guī)定動作必須完成，而要做到這一點，光在紙面上談是不行的，一定要采取鮮活的方式，讓黨建工作接地氣，不斷創(chuàng)新“黨建融合”的新形式，新方法，這樣就會使黨員感覺參加這樣的活動既會產(chǎn)生社會效益，也對提高自身的素質有幫助，再加上如同學習強國的“積分”規(guī)則考核辦法，就會使黨建工作循序漸進，通過長期的積累，使“黨建融合”達到新的高度，使黨建工作與企業(yè)的中心工作達到無縫對接，由“量變”到“質變”，并形成有自己特色的“自選動作”，成為亮點、特色。
學習強國的“積分”兌現(xiàn)是對學員學習成績與效果的肯定，同時也是吸引黨員學習一種好的方式，如果將這種方式積極運用到企業(yè)的黨建工作，將黨建工作的成績與企業(yè)領導年薪很好地掛起鉤來，實現(xiàn)“黨建融合”才會有“利益”保障，也會使黨建工作的“積分兌現(xiàn)”落實到實處。
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