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山東豐源集團(tuán)實(shí)施職工帶薪年休假制度 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2021/8/4 12:01:57 廠商在線 |
【本網(wǎng)訊】 近日，山東豐源集團(tuán)股份有限公司為切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，實(shí)施職工帶薪年休假制度。
制度規(guī)定，與集團(tuán)或集團(tuán)控股企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工，享受帶薪年休假。職工在年休假期間視為正常出勤。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。對(duì)符合年休假條件的職工，集團(tuán)要求所在單位及時(shí)安排休假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的職工，可與年休假合并享受。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。確因工作原因，需跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。集團(tuán)專(zhuān)門(mén)下發(fā)通知，要求各成員企業(yè)、項(xiàng)目籌建單位、集團(tuán)有關(guān)部門(mén)切實(shí)落實(shí)好帶薪年休假制度。
辦法的實(shí)施，對(duì)調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)集團(tuán)高效發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有十分重要的意義，是惠及廣大職工的一件實(shí)事、好事。
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