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——白皎礦春季“百安”活動成效顯著 |
突出重點 嚴(yán)抓落實 保障平安 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2008/4/14 14:43:40 要聞 |
突出重點 嚴(yán)抓落實 保障平安
川煤芙蓉公司白皎煤礦以黨的十七大精神為指針，乘全國“兩會”東風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實集團公司2008年度工作會議精神，狠抓各級安全生產(chǎn)責(zé)任落實，舉全礦上下之力，聚職工群眾之智，盡全體干部之責(zé)，圓滿實現(xiàn)了春季百安活動目標(biāo)，為實現(xiàn)創(chuàng)安全生產(chǎn)最佳年、打好安全翻身仗目標(biāo)邁出了堅實的一步。截止4月10日，該礦實現(xiàn)了工業(yè)生產(chǎn)0死亡、無重傷和二級以上非傷亡事故，無一次5000元以上的機電設(shè)備責(zé)任事故發(fā)生，順利渡過“黑三月”，輕傷比去年同期下降22%，確保了安全生產(chǎn)首季開門紅。
今年一開始，該礦黨政痛定思痛，認(rèn)真反思去年安全工作的得與失，早安排、嚴(yán)部署，確定了2008年堅決打好安全翻身仗的目標(biāo)，開展了以季保年的“百日安全”活動，為全年安全工作開好頭、起好步。
一是學(xué)好十七大精神，提高了對安全工作的思想認(rèn)識。各單位深入學(xué)習(xí)貫徹了黨的十七大精神和國家安全生產(chǎn)方針政策，堅持“以人為本，珍愛生命”的安全理念，從地面到井下、機關(guān)到基層大力營造了“人人事事保安全”的氛圍,牢固樹立了“安全責(zé)任重于泰山”的安全理念。
二是明確了活動的主題和奮斗目標(biāo)。該礦把“強化責(zé)任、治理隱患、保障平安”貫穿于整個“百安活動”工作之中，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)宣傳教育、“一通三防”、采掘生產(chǎn)、機電運輸、監(jiān)督檢查考核五個專業(yè)組，分三個階段對活動開展作出了安排。各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)了白礦安（2008）1、2號文件及安全規(guī)章制度，堅持把安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作為生命工程來抓，讓活動深入人心，做到活動的主題、目標(biāo)及主要工作讓職工、家屬人人皆知，營造安全工作齊抓共管、群防群治的良好氛圍。
三是突出重點，強化管理。針對三月是該礦“一通三防”事故易發(fā)多發(fā)的“黑三月”實際，堅持把防止通風(fēng)瓦斯事故作為安全工作主線來抓，制定下發(fā)了《過瓦斯關(guān)的工作措施》，重點抓好“一通三防”管理，嚴(yán)禁瓦斯超限作業(yè)，全礦杜絕了瓦斯積聚和超限作業(yè)。元旦春節(jié)期間有針對性地制定下發(fā)了保勤、保產(chǎn)、保安全措施，同時加強了對重點區(qū)域、頭面的安全管理安全監(jiān)督檢查力度，建立了安全隱患處理通報制度，對查到事故隱患必須現(xiàn)場立即落實及時整改，對不能及時整改的隱患問題，按照定整改人、定整改責(zé)任、定整改時間，定復(fù)查人及復(fù)查時間的原則進行整改，對現(xiàn)場事故多發(fā)環(huán)節(jié)、多發(fā)地點，實行重點監(jiān)督把關(guān)。
四是加大教育培訓(xùn)力度，強力推進職工素質(zhì)工程。該礦自去年1月31日勞動用工體制改革以來，職工流動較頻繁，絕大部分職工來自于農(nóng)村，文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。該礦針對這個新情況、新特點、新規(guī)律，今年初在如何招人、留住人、拴住人方面想辦法、定措施、下大力氣。“職工培訓(xùn)是職工的第一福利。”礦就按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，加大教育、培訓(xùn)力度，強力推進職工素質(zhì)工程。一是礦職教中心、安監(jiān)處等部門對110名新工人進行了入礦培訓(xùn)，從嚴(yán)管理、認(rèn)真?zhèn)湔n講課和擇優(yōu)錄用。二是各單位在每周對職工上一堂素質(zhì)教育課，支部書記牽頭認(rèn)真?zhèn)湔n授課。三是礦繼續(xù)開展了周四職工夜校，對班組長以上管理人員進行了思想政治、業(yè)務(wù)技能講座。四是各單位帶領(lǐng)群團組織積極開展崗位技術(shù)練兵比武活動，旨在提高職工的操作技能。五是各單位繼續(xù)通過優(yōu)秀班組、優(yōu)秀員工、合格的技能員工等的競賽評比，形成學(xué)、比、趕、幫熱潮。六是完善了評比獎懲機制，切實抓好師帶徒工作，形成了新工人和老師傅想學(xué)、愿學(xué)、好學(xué)和師傅愛徒、愿教、樂教的激勵機制，定期進行技能評比，提高了職工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五是強化紀(jì)律作風(fēng)，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。為了強化作風(fēng)紀(jì)律管理，礦黨委成立了作風(fēng)紀(jì)律督察組，每月對礦各級管理干部的跟班、帶班、值班、下井個數(shù)、查處“三違”隱患的情況進行督察，未達到要求規(guī)定，視其情況適時通報和按規(guī)定進行處罰，并以此作為年終民主考評干部的重要依據(jù)。該礦還嚴(yán)格執(zhí)行各級干部井下跟班和帶班制度，各采掘隊每班都有隊干帶班，節(jié)假日和安全特殊時期每天都有主要隊干帶班。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的跟班、帶班、值班、下井個數(shù)，尤其是查處隱患、狠反“三違”的數(shù)量，每月底在井口公示欄一一進行了公布。與此同時，該礦還狠抓安全責(zé)任制的落實，嚴(yán)格按“不安全不生產(chǎn)”的原則組織生產(chǎn)，把管理立足點定在現(xiàn)場的安全管理上，狠反“三違”，深化安全專項整治。“百安活動”期間，全礦及部門開展安全查崗16次，查處“三違”374起，處理安全隱患391條。
六是深化安全文化建設(shè)，抓好親情關(guān)愛行動。該礦突出以人為本，以情感人，以理服人的人本理念，充分調(diào)動親情力量，關(guān)心、關(guān)愛、督促廣大井下職工，安心礦山，立足崗位，勤學(xué)技術(shù)，提高素質(zhì)，為確保安全生產(chǎn)搭建厚實的親情平臺。開展了親人寄語、親情關(guān)愛、親人監(jiān)督“三親”活動，一季度評選出安全之星、安全生產(chǎn)光榮戶、安全賢內(nèi)助62名，并在井口建立公示欄予以張貼。開展井口送溫暖囑安全活動3次，同時隆重推出“三員”（黨員、群安網(wǎng)員、青安崗員）亮出身份上崗，降低了安全事故發(fā)生率，有力地促進了現(xiàn)場安全生產(chǎn)。
| 本網(wǎng)特約記者：李幫學(xué)、熊亦綱 |
編 輯：和揚 |
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