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崔常興榮獲全國首批＂安全文化管理師＂稱號 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2007/7/24 15:03:49 簡訊 |
崔常興榮獲全國首批＂安全文化管理師＂稱號
本網(wǎng)訊 近日，山東省龍口礦業(yè)集團副總經(jīng)理兼煤業(yè)公司總經(jīng)理崔常興同志，榮獲了全國首批＂安全文化管理師＂稱號．７月２２日，由國家勞動和社會保障部及中國企業(yè)文化促進會共同為其頒發(fā)了全國《企業(yè)安全文化管理師崗位資格證書》。山東煤炭系統(tǒng)只此一人獲此殊榮．
安全文化管理師作為安全文化建設(shè)上崗憑證，是對安全文化管理人員知識、能力和業(yè)績的認(rèn)可，也是對安全文化管理師在社會、企業(yè)中身份和價值的充分肯定。
崔常興擔(dān)任龍口礦業(yè)集團副總經(jīng)理兼煤業(yè)公司總經(jīng)理后，大力倡導(dǎo)“理念提升境界，工作改變現(xiàn)場，創(chuàng)新推動管理，數(shù)字詮釋發(fā)展”的管理理念，提出了＂三個年＂建設(shè)的目標(biāo)：即“和諧發(fā)展年就是要解決發(fā)展的要素問題。做到統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)發(fā)展；管理增效年主要是解決發(fā)展的抓手問題。其根本是加強內(nèi)部管理，向管理要效益，向管理挖潛力；質(zhì)量提升年關(guān)鍵是解決發(fā)展的質(zhì)量問題。要點是關(guān)注每個環(huán)節(jié)的管理質(zhì)量，把全面質(zhì)量管理融入企業(yè)管理的全過程，促進管理水平和發(fā)展質(zhì)量的全面提高。
在龍礦集團安全管理上，崔常興大力倡導(dǎo)了人的價值與生產(chǎn)價值的統(tǒng)一，安全價值與經(jīng)濟效益、社會效益的統(tǒng)一，將其納入龍礦集團企業(yè)安全文化建設(shè)的整體戰(zhàn)略。他提出，要大力營造安全文化，必須調(diào)動每一個員工的主觀能動性和積極性，實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由被動的監(jiān)督管理向“我要安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由被動的監(jiān)督管理向自我約束、自主管理的轉(zhuǎn)變，從而達(dá)到實現(xiàn)從決策者至操作者的安全意識的飛躍。在安全管理方面，崔常興從人對安全需要出發(fā)，注重激發(fā)每個人的安全潛力，注重提高職工對構(gòu)建企業(yè)安全文化的積極性與自覺性。通過實施安全文化的潛移默化作用，使職工確立安全價值觀，端正安全行為，對企業(yè)安全文化及其安全生產(chǎn)規(guī)章制度表現(xiàn)出“主動接受”與“自覺遵守”。這是一種高層次的安全觀念轉(zhuǎn)化，是強化職工安全意識的根本，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營長治久安的保證。上半年，龍礦煤業(yè)系統(tǒng)主要經(jīng)濟指標(biāo)實現(xiàn)了時間任務(wù)雙過半。煤炭產(chǎn)量完成全年平均進度，產(chǎn)值收入、利潤總額同比提高，安全生產(chǎn)杜絕了人身傷亡事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)一周年和上半年安全生產(chǎn)兩個階段性目標(biāo)。
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