|
【本網(wǎng)訊】山東能源龍口礦業(yè)集團(tuán)龍福公司工會在“公司促和諧、民管解難題”活動，加大廠務(wù)公開力度，對于員工特別關(guān)心的問題，及時公開，及時解答，將員工關(guān)注的興奮點變成激發(fā)干部的核心點，從而凝聚了人心，提高了度危求進(jìn)的信心。
該公司工會在11月份實行階段性放假的留崗人員的選擇中，針對部分員工將暫時放假，收入將減少，員工對此特別關(guān)心。公司工會按照廠務(wù)公開的要求，在放假留崗員工的選擇中，突出了公開、平、公正的原則，一是保證雙職工家庭有一人留崗上班，二是保證家里生活有困難的員工留崗上班，三是在放假時期，關(guān)注員工家庭變化，給予對家庭中發(fā)生生、老、病、死員工在第一時間送去溫暖。在放假的一個月時間里，先后慰問了兩名家中病故員工，對兩名住院員工進(jìn)行了慰問，對一名生活特別困難的職工送去了慰問金。
突出廠務(wù)公開的興奮點。公司工會針對工資獎金使用、額外獎勵等關(guān)乎切身利益的熱點情況有疑問，從公司網(wǎng)站、廠務(wù)、班務(wù)公開欄里找到釋疑解惑的答案。而這種變化，也正是該公司工會全面實施“陽光管理”的一項重要舉措。前不久，輸煤車間得到了超產(chǎn)獎勵，車間在征求職工意見的基礎(chǔ)上，將分配方案全部公開，得到了大家的認(rèn)可。公司工會組織明確了突出公開重點內(nèi)容，突出職工關(guān)注的“興奮點”，即公開工資、獎金、勞動合同和集體合同的簽訂等事關(guān)職工生產(chǎn)、生活的重大問題，旨在落實職工的知情權(quán)；突出改革發(fā)展的“著力點”，即公開關(guān)系企事業(yè)改革發(fā)展的重大事項，如企業(yè)的中遠(yuǎn)期規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃及生產(chǎn)經(jīng)營情況等，旨在落實職工的管理權(quán)；突出民主監(jiān)督的“關(guān)鍵點”，即公開領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況，如民主評議干部和選聘任免干部的條件和程序等，旨在落實職工的監(jiān)督權(quán)。通過鞏固、深化、規(guī)范、提高，有力推動了廠務(wù)公開民主管理工作的深入開展。
創(chuàng)新廠務(wù)公司載體。公司工會不斷拓寬廠務(wù)公開覆蓋面，讓職工心理有本“明白帳”圍繞職工工資、福利等熱點問題，將涉及職工群眾切身利益的相關(guān)內(nèi)容作為廠務(wù)公開重點，定期把職工收入分配情況、“五險一金”交納、勞動合同、集體合同簽訂和履行情況、企業(yè)規(guī)章制度等事項，利用廠務(wù)公開欄、班前會、職代會等載體公開，充分保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。做到“基本制度健全、重點職權(quán)落實、成效職工認(rèn)可”。
|