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“公司工會(huì)，我是后勤中心劉某，近日，家里老人和孩子分別住院治療，花費(fèi)較大，生活比較困難，懇請(qǐng)工會(huì)給予幫助！”這是山東能源龍口礦業(yè)集團(tuán)龍福公司工會(huì)暢通職工利益訴求渠道，開(kāi)設(shè)職工訴求熱線、求助信箱后，收到的一名職工的求助信，公司工會(huì)了解情況后，立即給予了1000元的救濟(jì)，解決了他的暫時(shí)困難。這是自龍礦集團(tuán)公司工會(huì)下發(fā)“關(guān)于深入開(kāi)展 ‘公開(kāi)促和諧、民管解難題’主題活動(dòng)的通知”后，龍福公司共為三名困難職工解決了實(shí)際困難。
龍福公司工會(huì)按照上級(jí)要求，出臺(tái)了8項(xiàng)實(shí)施細(xì)則，貫徹“關(guān)于深入開(kāi)展 ‘公開(kāi)促和諧、民管解難題’主題活動(dòng)的通知”文件精神。公司工會(huì)要求各車(chē)間工會(huì)要深入開(kāi)展“主題活動(dòng)”，通過(guò)開(kāi)展“主題活動(dòng)”, 充分發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和積極作用，全心全意依靠職工辦企業(yè)，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾投身改革發(fā)展的勞動(dòng)熱情與創(chuàng)造活力。公司工公布了熱線求助電話和職工訴求電子信箱，確定每月26日為工會(huì)主席接待日。計(jì)劃于10月中旬召開(kāi)以“公開(kāi)促和諧、民管解難題”為主題的民主座談會(huì)。，座談會(huì)內(nèi)容突出廠務(wù)公開(kāi)這個(gè)重點(diǎn)，突出煉油板塊減虧這個(gè)核心，通過(guò)座談會(huì)的舉辦， 廣泛征集職工的意見(jiàn)和建議， 真心實(shí)意地問(wèn)政于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民，營(yíng)造“應(yīng)對(duì)危機(jī)我有責(zé)，企業(yè)發(fā)展我擔(dān)當(dāng)”的良好氛圍；開(kāi)展以“公開(kāi)促和諧、民管解難題”為主題的征文活動(dòng)。計(jì)劃于10月下旬舉辦，每個(gè)車(chē)間工會(huì)至少上報(bào)二篇征文，公司工會(huì)將評(píng)出一等獎(jiǎng)一篇，二等獎(jiǎng)二篇，三等獎(jiǎng)三篇，紀(jì)念獎(jiǎng)5篇，給予物資獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)征文活動(dòng)，客觀真實(shí)地反映本單位如何依靠職工群眾推動(dòng)解決改革發(fā)展過(guò)程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題；嚴(yán)格落實(shí)職工代表巡視制度。公司工會(huì)在上半年巡視檢查的基礎(chǔ)上，于11月初進(jìn)行第二次巡視檢查。針對(duì)公司進(jìn)入停產(chǎn)檢修的實(shí)際，公司工會(huì)提前著手為檢修職工送溫暖，為家庭困難的職工提供幫助和救濟(jì)，對(duì)今年前八個(gè)月組織的小改小革進(jìn)行評(píng)選，對(duì)評(píng)選出的13項(xiàng)優(yōu)秀成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
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