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【本網(wǎng)訊】為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，從優(yōu)選拔配備團(tuán)干部，魏家地礦本著公開(kāi)、公平、公正的原則，采取競(jìng)聘上崗的方式在全礦范圍內(nèi)選拔團(tuán)委副書(shū)記。
經(jīng)過(guò)前期廣泛宣傳動(dòng)員，全礦青年職工熱情關(guān)注并積極參與。共有來(lái)自基層單位的15名青年職工報(bào)名參加競(jìng)聘。為了確保公開(kāi)競(jìng)聘工作公平公正進(jìn)行，魏家地礦成立了以礦黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確規(guī)定了報(bào)名條件和要求，并嚴(yán)格執(zhí)行資格審查、筆試及演講答辯、組織考察等競(jìng)聘程序。
為體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，礦黨委全權(quán)委托集團(tuán)公司組織部負(fù)責(zé)競(jìng)聘筆試、答辯的命題以及筆試的閱卷工作。現(xiàn)場(chǎng)拆封發(fā)卷考試和封卷裝檔，由黨委工作部、紀(jì)委、人力資源部、工會(huì)部門負(fù)責(zé)人監(jiān)考。
4月6日下午，魏家地礦團(tuán)委副書(shū)記競(jìng)聘的筆試在多媒體會(huì)議室進(jìn)行。兩個(gè)小時(shí)的筆試，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力和對(duì)共青團(tuán)工作的理解認(rèn)識(shí)及掌握程度。筆試內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、公文寫(xiě)作與處理、共青團(tuán)業(yè)務(wù)知識(shí)等。
4月10日上午，通過(guò)筆試，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的6名競(jìng)聘者，分別進(jìn)行了演講答辯。演講主要由競(jìng)聘者闡述個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘該職位的理由和優(yōu)勢(shì)、從事該職位工作的初步設(shè)想和打算等。演講結(jié)束后，由主考提問(wèn)，競(jìng)聘者答辯。主要考察競(jìng)聘者的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。為了保證面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序，公平公正，礦紀(jì)委全程監(jiān)督。主考及評(píng)委由礦領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。部分單位黨支部書(shū)記、團(tuán)支部書(shū)記代表參加旁聽(tīng)。
面試、答辯結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定應(yīng)聘者的考試綜合成績(jī)并在礦OA信息平臺(tái)進(jìn)行公示，魏家地礦將從高分到低分確定3名初步人選，由礦組織、人事部門對(duì)初步人選進(jìn)行組織考察。
此次競(jìng)聘，是魏家地礦首次以公開(kāi)競(jìng)聘的方式進(jìn)行團(tuán)組織干部選撥。旨在為加強(qiáng)共青團(tuán)的管理，提高共青團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，發(fā)揮共青團(tuán)的應(yīng)有作用，有助于增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，為礦井干部隊(duì)伍建設(shè) ，發(fā)現(xiàn)人才、儲(chǔ)備人才。公開(kāi)競(jìng)聘的方式有助于激發(fā)青年員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)力，充分發(fā)掘具有綜合素質(zhì)的優(yōu)秀人才，激勵(lì)廣大青年員工“學(xué)優(yōu)秀，比優(yōu)秀，趕優(yōu)秀”的良好氛圍。
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