|
【本網(wǎng)訊】如今，安徽淮北礦業(yè)袁店一礦在季度考核班隊長時，由原先的單位上報考核情況，變?yōu)橛傻V工會綜合安全、生產(chǎn)、廉政等方面最終確定。
為進一步加強班隊長隊伍建設(shè)，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，打造一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、懂安全、善管理的班隊長隊伍，袁店一礦決定對全礦井下班隊長實行月度績效考核，考核結(jié)果與班隊長津貼、班隊長月度績效工資掛鉤。以往，隊長考核有基層單位考核后上報礦工會，考核中難免摻雜水分，出現(xiàn)干孬干好一個樣的現(xiàn)象。為保證考核質(zhì)量，真正調(diào)動班隊長的積極性，該礦從4月份開始，由礦工會結(jié)合安全、生產(chǎn)、廉政等方面，本著公平公正實事求是的原則，對全礦各單位班隊長進行認真考核，考核中擠干水分。4月份，綜采二區(qū)二隊副隊長陳海東被評為“優(yōu)秀班隊長”，當(dāng)?shù)V工會干事張盼盼告訴綜采二區(qū)時，這個區(qū)立即把此消息寫在會議室的黑板上。副隊長張陸陽深有感觸地說：“現(xiàn)在礦上改變了考核方式，以后在工作上必須盡心盡責(zé)，不然，班隊長津貼拿不上不說，弄不好還有可能離開班隊長崗位！”
|