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【本網(wǎng)訊】日前，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦對(duì)參加區(qū)隊(duì)電鉗工崗位競(jìng)聘筆試環(huán)節(jié)中成績(jī)優(yōu)異的42名職工進(jìn)行面試環(huán)節(jié)的考核。
為保證競(jìng)聘的公平、公正，此次面試環(huán)節(jié)同以往相同，由礦安全、生產(chǎn)、技術(shù)的分管領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)電運(yùn)輸科、機(jī)電隊(duì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主要評(píng)委，競(jìng)聘者依然采取記號(hào)不記名的方式入場(chǎng)，且評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分匯總。面試環(huán)節(jié)由三部分組成，即競(jìng)聘演講、自行選號(hào)答題、接受評(píng)委提問和現(xiàn)場(chǎng)模擬操作這4項(xiàng)內(nèi)容。42名參聘職工精神抖擻、意氣風(fēng)發(fā)，通過激情澎湃的演說、流利順暢的答題、靈活機(jī)便的對(duì)答以及熟練的操作，向評(píng)委展示了他們的自信與才華，表達(dá)了他們渴望在新的崗位上發(fā)揮自身能量的愿望以及愿意扎根礦山的決心與毅力。
據(jù)了解，電鉗工作為煤礦一線技術(shù)崗位，對(duì)個(gè)人素質(zhì)要求很高，小河嘴煤礦從今年開始，對(duì)全礦電鉗工實(shí)行競(jìng)聘上崗方式，推行季度考工定級(jí)制度，將生產(chǎn)一線熱衷于學(xué)技術(shù)、提素質(zhì)的骨干職工納入電鉗工隊(duì)伍，對(duì)其中優(yōu)秀的電鉗工列為班組長(zhǎng)和區(qū)隊(duì)級(jí)后備干部人選，促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才。
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