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本網(wǎng)訊 今年以來，川煤集團達竹公司小河嘴煤礦將培訓作為提高職工素質(zhì)的重要手段，多層次、全覆蓋開展職工技能培訓活動，使“會一門，精兩門，懂三門”在礦區(qū)不再是新鮮事。僅今年7月份，該礦就舉辦各類培訓班9期，參培職工1085人次，考試合格率達99.04%。
該礦抓好通風監(jiān)測、瓦斯抽采、通信聯(lián)絡等特殊工種培訓，先后舉辦了通風設施工、瓦斯抽采工、瓦斯監(jiān)測工等特殊工種技能培訓12批次，并及時為輪崗、換崗的特殊工種人員組織培訓，做到了特殊工種人員100%持證上崗。開展好作業(yè)規(guī)程貫徹培訓，今年先后6批次培訓采掘職工682人次，經(jīng)考試全部合格。
提高事故防范意識，保證井下職工人身安全是該礦安全培訓的重點，自今年初礦井緊急避險系統(tǒng)建成以來，該礦分批次舉辦了緊急避險系統(tǒng)實操培訓和應急演練活動，培訓采取現(xiàn)場實操演練和地面理論知識學習兩種方式，培訓內(nèi)容包括現(xiàn)場避險路線、應急預案、避難硐室使用流程、應急設施使用、避險設施檢修和維護等，全礦863名下井職工參加培訓和考試，考試及格率達到了100%%。
在當前煤炭產(chǎn)能過剩，煤價下滑、貨款難收、競爭激烈等背景下，該礦將法律法規(guī)知識培訓納入全年培訓計劃，加強全礦干部職工，特別是全體管理人員的法律法規(guī)知識學習培訓，在7月下旬舉辦了全礦管理人員法律法規(guī)知識培訓，邀請了達縣司法局和南外鎮(zhèn)司法所的司法干部到礦為管理人員授課，引導各級管理人員積極主動作為，化解礦區(qū)各類矛盾，促進依法治企。
在新進職工的崗前培訓上，該礦嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的培訓課時，注重教學實效。所有新進職工都必須通過由勞資科組織的體能耐力測試。崗前技能培訓期間，實施理論和現(xiàn)場相結(jié)合手段，授課老師將新進職工帶到井下采倔工作面實地觀摩和操作，并邀請現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的師傅負責現(xiàn)場講解和示范操作，使新進職工對井下現(xiàn)場有了直觀感性的認識。
除了常規(guī)培訓活動外，該礦還創(chuàng)新職工培訓模式，在礦安全管理信息平臺的“職工培訓考試監(jiān)察”系統(tǒng)上設立了手機“每日一題”模塊，利用系統(tǒng)每日向區(qū)隊職工手機發(fā)送一道安全知識題，使職工不受時間和空間的限制隨時隨地學習。礦每月對各區(qū)隊職工手機“每日一題”的回復率和回復正確率進行考核，職工每答對一道題礦上獎勵0.5元，對回復率低于95%和正確率低于90%的職工進行處罰，激發(fā)職工自主學習安全知識的積極性和主動性。
據(jù)統(tǒng)計，今年7月份，該礦8個區(qū)隊687名職工參與了“每日一題”手機短信答題活動，系統(tǒng)共發(fā)送短信19055條，回復18668條，回答正確17056條?；貜吐?8%，正確率92%。其中，通風隊職工回復率最高，達到99.6%；采煤一隊回復正確率最高，達到98.9%。
通過多舉措培訓，小河嘴煤礦職工隊伍技能水平得到明顯提升，70%的職工擁有2個或以上的特殊工種操作證，職工輕傷率逐年下降，涌現(xiàn)出了王樹全、韓勇、向小東等在全煤系統(tǒng)、省市和達竹公司職工技能大賽上獲獎的高技能人才，到8月12日，該礦已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2276天。（楊濤）
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