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本網(wǎng)訊 “沒想到群眾路線活動剛啟動，礦上就為職工辦了這么多實(shí)事。”8月6日，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦困難職工唐正軍說出了他這幾天的感觸。
近段時間，該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過走訪調(diào)研后，得知礦區(qū)因工致殘職工、特困職工和工亡職工家屬家庭收入不高，個別家庭較為困難的現(xiàn)象，專門出臺了《小河嘴煤礦傷殘職工等特殊群體房租水電費(fèi)收取管理辦法》，凡在小河嘴煤礦礦區(qū)居住的困難職工群體，可享受住房租金和生活用水用電優(yōu)惠。
這只是小河嘴煤礦在開展群眾路線教育活動中，聽取職工意見為職工辦實(shí)事的一個縮影?；顒又?，該礦要求各級管理人員少喊口號，多辦實(shí)事。該礦后勤管理課針對當(dāng)前天氣炎熱，食品容易變質(zhì)的實(shí)際，加大對食堂飯菜質(zhì)量的日常監(jiān)管力度，重點(diǎn)把好井下班中餐的質(zhì)量關(guān)口，防止病從口入。針對職工反映個別采掘工作面比較熱的反映，該礦召開專題會議，責(zé)成通風(fēng)科對井下的通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，增大采掘工作面的供風(fēng)量，確保職工工作環(huán)境更加舒適。
“開展群眾路線教育，就是要聽群眾心聲，改變工作作風(fēng)，積極為職工服務(wù)，更好的促進(jìn)工作。”該礦黨委書記張光宇說，“照鏡子、正衣冠”職工群眾就是最亮的鏡子。為廣發(fā)征求職工意見和建議，發(fā)現(xiàn)各級管理人員自身存在的問題和不足，該礦7名礦領(lǐng)導(dǎo)分別走入各自的對口聯(lián)系區(qū)隊，同時通過安全生產(chǎn)專題分析會、安全辦公會、周三安全學(xué)習(xí)會和各生產(chǎn)區(qū)隊班前班后會等時機(jī)，廣泛聽取職工群眾對管理人員作風(fēng)情況的意見和建議，針對問題制定措施抓好問題整改。
與此同時，為做到邊照鏡子邊整改，持續(xù)征求職工意見和建議。該礦還在礦區(qū)設(shè)立了2個意見箱，對職工反映的問題，及時向相關(guān)人員反饋便于整改。8月5日，針對個別職工當(dāng)面不好意思給隊級管理人員提意見的實(shí)際，該礦礦長陳小靈在采煤一隊會議室和該隊13名職工代表、班組長、黨員代表開展了“一對一”的談話，整理記錄職工的意見和建議26條，反饋給采煤一隊黨政班子后，得到了很好的整改落實(shí)，對此，該隊職工很滿意。
伴隨一樁樁好事，實(shí)事的落地，職工心里亮堂了，工作積極性也提高了。陳才龍是該礦402采區(qū)的一名變電站值守人員，近日他在給礦上提出了合理化建議，建議將原來外委加工的高壓液壓膠管接頭制作任務(wù)由運(yùn)輸隊加工班自己制作，這樣既可以降低材料加工成本，也可以及時供應(yīng)井下采掘工作面，這條建議很快被礦上采納。“礦上現(xiàn)在處處為我們職工著想，我們也必須干好工作，不辜負(fù)他們的信任。”在談到提這條建議的動機(jī)時，陳才龍靦腆地說。 （楊濤）
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