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【本網(wǎng)訊】 6月24日中午12點(diǎn)，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦運(yùn)輸隊(duì)楊俊華準(zhǔn)時(shí)收聽到了該礦通過礦區(qū)廣播給他送出的生日祝福歌曲，這讓剛出井的楊俊華倍感溫馨。在企業(yè)職工生日當(dāng)天通過礦區(qū)廣播及時(shí)為職工送出生日祝福，是小河嘴煤礦今年以來推行“四談三訪，四慰三賀”制度的重要內(nèi)容。
今年以來，面對(duì)煤炭行業(yè)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，盡管企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的困難，但小河嘴煤礦對(duì)職工的關(guān)心不減，建立了“四談三訪，四慰三賀”制度。“四談”即：思想情緒不穩(wěn)必談、工作遇到困難挫折必談、有職工反映意見必談、受到批評(píng)處罰必談。“三訪”即：家庭鬧矛盾必訪、離退休前必訪、新進(jìn)職工必訪。“四慰”即：生病住院必慰問、遭遇意外災(zāi)害必慰問、生活困難必慰問、家有喪事必慰問。“三賀”即：立功受獎(jiǎng)必祝賀、結(jié)婚生子必祝賀、生日喜慶必祝賀。通過談話和訪問搭建溝通交流的平臺(tái)，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，有針對(duì)性地做好職工思想引導(dǎo)和有效的教育幫助。
該礦各區(qū)隊(duì)也創(chuàng)造性地開展了此項(xiàng)工作，通風(fēng)隊(duì)開展了職工生日慰問談心送蛋糕活動(dòng)；掘進(jìn)二隊(duì)對(duì)職工進(jìn)行家訪，了解職工的家庭生活情況；采煤三隊(duì)職工生日集體參與慶祝等，通過這些有效方式，對(duì)職工的思想、工作及生活情況進(jìn)行摸底，對(duì)職工加以正確的思想引導(dǎo)，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。據(jù)該礦統(tǒng)計(jì)，今年以來，該礦共開展“四談”19次，“三訪”32次，“四慰”21次，“三賀”17次。（楊濤）
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