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本網(wǎng)訊 “推行職工行為規(guī)范班班檢查考核的目的，就是要達(dá)到職工走有規(guī)范、做有姿勢(shì)、站有要求、干有標(biāo)準(zhǔn)，消除職工不規(guī)范安全行為，培養(yǎng)本質(zhì)安全型職工。”日前，在川煤集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦安全生產(chǎn)月活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，該礦安監(jiān)處長(zhǎng)孫北平表示。
從6月1日起，小河嘴煤礦在今年出臺(tái)的《職工安全行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》基礎(chǔ)上，再次重拳出擊不安全行為，加大對(duì)職工行為規(guī)范的檢查考核力度，對(duì)職工行為規(guī)范實(shí)施班班檢查和考核，促進(jìn)職工走、坐、站、干等生產(chǎn)過程中皆有規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
該礦重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)職工從參加班前會(huì)到入井作業(yè)完畢的過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查及考核。在班前會(huì)環(huán)節(jié)，責(zé)任人員要檢查職工的著裝配戴、精神狀態(tài)、身體狀況；職工在井下及地面行進(jìn)過程中，責(zé)任人員要檢查職工是否舉旗隊(duì)列、沿途是否按規(guī)定進(jìn)行“手指口述”安全確認(rèn)；井下作業(yè)時(shí)，責(zé)任人員要?jiǎng)討B(tài)檢查職工是否進(jìn)行了隱患排查，是否嚴(yán)格執(zhí)行了“手指口述”安全確認(rèn)。
根據(jù)該礦出臺(tái)的職工行為規(guī)范檢查考核辦法，界定了職工行為規(guī)范檢查考核部門的職責(zé)。規(guī)定，凡職工違反《職工安全行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》，當(dāng)班的班組長(zhǎng)以上管理人員必須及時(shí)進(jìn)行制止，依據(jù)《職工安全行為規(guī)范處罰標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)責(zé)任者進(jìn)行處罰，并將檢查、考核和處罰等情況按規(guī)定填入隨身攜帶的《職工行為規(guī)范抽查表》內(nèi)。
該礦實(shí)行責(zé)任追究倒查制度，職工違反《職工安全行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》，在該職工附近的班組長(zhǎng)以上管理人員未及時(shí)制止和處罰的，由礦上視情節(jié)輕重分別處罰上述責(zé)任人員每人20元到200元；職工違反《職工安全行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》且造成傷害事故的，在其附近的班組長(zhǎng)以上管理人員按礦安全責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍執(zhí)行。同時(shí)，機(jī)關(guān)管理人員下井不按規(guī)定進(jìn)行“手指口述”安全確認(rèn)及行為規(guī)范抽查和登記的，取消當(dāng)班下井津貼并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 （楊濤）
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