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【本網(wǎng)訊】 川煤集團達竹公司小河嘴煤礦堅持把女職工“五期”保護作為維護女職工合法權(quán)益的重點來抓，將女工哺乳期權(quán)益保護納入《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，明確約定：對懷孕期和哺乳期女職工，不安排夜班或加班加點，產(chǎn)假發(fā)放工資做到100%，同時對孕期女職工遇到的問題，有關(guān)單位不得推諉，必須協(xié)調(diào)給予解決。
根據(jù)礦工會和礦行政簽訂的《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，對女職工哺乳期保護做出明確規(guī)定：一是該礦的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，企業(yè)不得終止、解除勞動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘、下崗和富余人員；二是勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿；三是由于正常的工作調(diào)動或者女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動崗位工作時，任何單位不得以任何借口不予安排或拒絕接收；四是對有不滿1周歲嬰兒的女職工，所在單位不得安排延長工作時間和夜班勞動。每班工作期間（指8小時以內(nèi)）給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間（不含往返路途時間），每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，時間相應(yīng)增加30分鐘，每次勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和（在本礦居住）往返途中時間算作勞動時間，有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)勞動定額；五是女職工在哺乳期內(nèi)，礦屬各單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長工時，不得安排夜班。
同時，對需要特殊照顧的特殊作業(yè)崗位，小河嘴煤礦都有明確的規(guī)定使該崗位女職工享受到哺乳期待遇。如該礦礦燈房女職工在懷孕6個月后可以暫時調(diào)離該崗位，照顧在其它作業(yè)時間短、體力消耗小的崗位干一些力所能及的工作，產(chǎn)后不安排夜班，使特殊崗位的女職工哺乳期時間得到了切實保障。該礦工會每季度還對全礦女職工權(quán)益保護情況進行一次專項檢查，對查出的問題限期責(zé)任單位整改，并檢查情況抄報礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和達竹公司工會，使包括哺乳期在內(nèi)的女職工“五期”保護切實落到實處。
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