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3月28日上午，在川煤集團達竹公司小河嘴煤礦工會組織的職工代表視察安全活動中，該礦采煤一隊員工杜時建因為安全帽沒有系上帶子，而被檢查組認(rèn)定為“三違”，不僅被罰款扣安全精細(xì)化考核分，還被送到礦“三違”幫教班停工學(xué)習(xí)。
在日常工作中，有些員工為了圖省事或者趕時間，沒有正確穿戴好勞保用品。比如，上崗時沒有按規(guī)定穿工作鞋、工作服；夏天時在操作室里穿涼鞋、拖鞋；不戴安全帽或戴了安全帽沒有系好帶子等，久而久之，這樣的行為成為了一種習(xí)慣性的違章行為，成為員工身邊潛在的安全隱患。
“戴安全帽，系安全帶、帶防護鏡，這些常人看似不經(jīng)意的小事，在我們的日常工作中，經(jīng)常會遇到，如果稍有疏忽，它帶給我們員工的危害也是有目共睹的。”該礦安監(jiān)處副處長朱強表示。 為此，小河嘴煤礦在年初出臺《員工職業(yè)健康保護辦法》中明確規(guī)定“員工不按規(guī)定佩戴勞保用品一律視為‘三違’”，該辦法還包括，員工不按規(guī)定佩戴勞動保護用品，除扣除責(zé)任人當(dāng)月安全精細(xì)化考核分和按情節(jié)進行罰款外，還要進“三違”幫教班，由安監(jiān)處組織專門幫教學(xué)習(xí)。
今年3月底，該礦對原來制定的《職工勞動保護用品發(fā)放管理辦法》進行了修訂完善，對員工勞保用品的采購、存儲、管理、發(fā)放等環(huán)節(jié)和流程作出明文規(guī)定：一是材料管理科負(fù)責(zé)勞保用品的集中采購和保管；二是勞資科負(fù)責(zé)員工勞保用品計費、領(lǐng)用數(shù)量、使用期限的臺帳建立和管理；區(qū)隊勞動保護用品管理員每月按本單位員工所從事的工種（崗位）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、品種開據(jù)領(lǐng)用單，員工持領(lǐng)用單到材料管理科領(lǐng)?。蝗菍δ退釃?、耐酸手套、絕緣手套、電焊手套、電焊面罩等特殊工種專用的防護用品，則必須在月初足額領(lǐng)?。凰氖菃T工勞保費用由勞資科根據(jù)員工個人出勤逐月計費上卡，員工領(lǐng)取時沖帳，余額繼續(xù)使用，一律不得計發(fā)現(xiàn)金。
該礦組成了礦工會主席為組長，礦工會勞動保護干事、勞資科、安監(jiān)處、紀(jì)委監(jiān)察審計科等部門負(fù)責(zé)人為成員的檢查組，每月底對勞動保護用品的采購、發(fā)放等環(huán)節(jié)進行一次全面檢查，檢查結(jié)果在全礦通報，接受全體員工的監(jiān)督。同時，該礦還將勞保用品正確佩戴納入機關(guān)管理人員下井安全檢查和職工代表視察安全的重要內(nèi)容，全方位督促員工佩戴和使用勞保用品。
“我們的安全規(guī)程上有明確規(guī)定要正確穿戴使用好勞保用品，這是我們上崗前的必要環(huán)節(jié)，同時也是必備條件。只有我們從思想上重視了、行為上落實了，勞保用品就能成為我們員工安全和健康的保護神。”該礦工會勞動保護干事付春華說。
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