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本網(wǎng)訊：近年來，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦工會(huì)不斷加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，通過簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，加大對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)力度，較好地維護(hù)了女職工特殊權(quán)益和合法權(quán)益。
該礦工會(huì)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和平等協(xié)商的原則，制定了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，把女職工的特殊利益以合同形式固定下來。這是該礦全面推行集體合同制度以來的一個(gè)創(chuàng)新，由此把女職工維權(quán)工作推向制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂以后，落實(shí)合同內(nèi)容則成為維護(hù)女職工特殊權(quán)益的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作。該礦工會(huì)積極參與全礦勞動(dòng)用工、工資分配、保險(xiǎn)福利、安全獎(jiǎng)懲等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，經(jīng)常組織女工委員深入女職工崗位調(diào)查了解思想動(dòng)態(tài)、工作情況和遇到的困難，及時(shí)向有關(guān)部門和區(qū)隊(duì)、班組反應(yīng)女職工的愿望和要求，督促女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的落實(shí)。
根據(jù)礦工會(huì)和礦行政簽訂的《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，該礦的女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期。需要特殊照顧的，礦都有明確的規(guī)定使女職工享受到待遇。如礦燈房女職工在懷孕六個(gè)月后離開運(yùn)行崗位，照顧在其它崗位干一些力所能及的工作；產(chǎn)后不安排夜班，哺乳期時(shí)間也得到了保障
為提高《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的履約率,該礦工會(huì)促成工會(huì)組織及部分職工代表，對(duì)專項(xiàng)合同的履行情況和職代會(huì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行督查。通過深入基層班組、一線崗位了解情況，聽取基層單位匯報(bào)，召開職工座談會(huì)等有效形式，對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)條款真正落到實(shí)處。
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