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本網(wǎng)訊：2月15日上午11點55分，剛剛下班回家的四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦職工劉學(xué)現(xiàn)在家中收獲了一份意外欣喜，該礦黨委政工部部長張清中帶著企業(yè)的關(guān)愛來到他家，給他送上了生日蛋糕、一份生日紀念品和祝福語，礦區(qū)的廣播上也播放著企業(yè)為他點播的生日祝福歌曲，讓這位粗獷的礦山漢子很是激動。
春節(jié)過后，小河嘴煤礦連續(xù)開展了礦區(qū)困難職工家庭走訪慰問活動，不斷拓展內(nèi)涵、豐富內(nèi)容，從生活救助、就業(yè)幫扶、健康查體、醫(yī)療援助等多方面入手，著力完善困難群眾救助體系，精心編織困難群眾的“安全保障網(wǎng)”，使“年終送溫暖”走向“常年保溫暖”。
今年初，該礦對原來的《礦區(qū)困難職工幫扶救助辦法》進行了修改，明確規(guī)定送溫暖和扶貧幫困工作要采取不過年不過節(jié)也照樣進行的常態(tài)方式進行，只要有困難職工，企業(yè)黨政工團各級組織就把他們需要的溫暖給送去，由一般工作人員去，領(lǐng)導(dǎo)不去，不拍照、不攝像。
該礦建立了送溫暖長效幫扶機制，以“工會經(jīng)常幫、黨政重點幫、職工互助幫”的模式，定期組織人員主動走進職工家庭，了解他們的所需所求，做到困難幫扶及時到位。建立多重保險機制，籌集資金，為職工統(tǒng)一繳納醫(yī)療救助保險、重大疾病保險、女工特殊疾病保險。外請醫(yī)療專家，定期舉辦“專家講壇”，向職工傳播健康生活理念。
該礦建立了全員健康檔案，嚴格按照國家規(guī)定實行全員定期體檢，每年對職工實施健康查體，提供健康咨詢。建立“金秋助學(xué)”幫扶機制，針對當前學(xué)費高昂，困難職工家庭子女上大學(xué)難以維系的實際，實施“愛心助學(xué)工程”，對低保困難戶子女進修學(xué)業(yè)實行獎勵和提供幫扶，建立困難幫扶和就業(yè)援助機制，對特困職工進行幫扶，對職工待業(yè)子女提供必要的就業(yè)援助。為做好困難幫扶救助工作，今年初該礦工會組織專人到基層區(qū)隊對在冊職工、遺屬戶、單親困難家庭進行詳細摸底統(tǒng)計，走訪，并為審核通過的21戶困難家庭建立了幫扶檔案，足額為非因公死亡職工的直系親屬發(fā)放生活補助金，對殘疾未就業(yè)子女發(fā)放救助金。
小河嘴煤礦本著“急職工之所急、幫職工之所需、解職工之所難”的宗旨，不斷拓展送溫暖范圍，創(chuàng)新送溫暖形式，豐富送溫暖的內(nèi)涵，從一年一度的節(jié)日送溫暖轉(zhuǎn)變?yōu)?#8220;365天，天天保溫暖”的主題活動，創(chuàng)新了幫扶載體、延伸了救助觸角、拓寬了濟困渠道，擴大了救助覆蓋面，營造了融洽、和諧的氛圍。
對此，該礦工會主席張勇表示：“如今企業(yè)送溫暖成了常態(tài)化的機制，困難職工群眾也就無需企足翹望中秋、春節(jié)的‘規(guī)定之喜’，而常常會有‘意外之喜’時，這樣做的效果也許不那么‘好看’，但卻給困難職工送去了‘恒溫’。
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