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2月11日，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦在全礦8個基層區(qū)隊正式開展了以“民主意識強、民主管理好”為主題的區(qū)隊民主管理競賽活動，這標志著該礦著力打造的“陽光區(qū)隊”工程全面啟動。
作為激活區(qū)隊民主管理內(nèi)在活力的有效措施，小河嘴煤礦將實施區(qū)隊民主管理競賽作為打造“陽光區(qū)隊”工程的重要舉措，成立了區(qū)隊民主管理競賽工作領(lǐng)導機構(gòu)，負責區(qū)隊民主競賽工作的組織發(fā)動、評選審查、考核、獎勵等工作，并負責制訂、完善評選標準和考核辦法，并在多方聽取區(qū)隊一線職工意見的基礎(chǔ)上，明確了競賽內(nèi)容和競賽方式。
競賽內(nèi)容包括七個方面：一是區(qū)隊民管會組織機構(gòu)是否健全，每月是否按時召開了民管會，民管會成員是否按同意、不同意和棄權(quán)方式簽字并確認；二是區(qū)隊職工工資分配、節(jié)余工資、職工考勤、扣罰款、材料消耗及獎懲等民主管理規(guī)章制度是否健全，是否經(jīng)過了民管會討論通過；三是區(qū)隊是否嚴格執(zhí)行了“五公開、五上墻”，原始記錄、臺賬資料是否齊全、規(guī)范有效；四是區(qū)隊每月安全生產(chǎn)任務(wù)是否完成；五是區(qū)隊每周是否組織職工進行安全政治學習，是否及時傳達了上級文件精神；六是區(qū)隊是否建立了職工傷病假管理制度，職工傷病假是否嚴格按照國家和礦上的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；七是區(qū)隊隊級管理人員和職工是否有違法亂紀現(xiàn)象。
為提高基層區(qū)隊參與競賽的積極性，該礦制定了專門的競賽獎懲激勵規(guī)定，競賽方式實行月度檢查考核，季度評比獎懲。凡獲得季度評比前二名的區(qū)隊，分別獎勵其黨政負責人800元、500元，同時區(qū)隊優(yōu)先納入年度礦級“紅旗區(qū)隊”和“六好區(qū)隊”評選；對季度評比倒數(shù)第一名的區(qū)隊，則處罰其黨政負責人600元；對連續(xù)2個季度評比獲得倒數(shù)第一名的區(qū)隊，取消其區(qū)隊年度礦級“紅旗區(qū)隊”和“六好區(qū)隊”評選資格，取消其黨政負責人年度評先評優(yōu)資格。
該礦還為競賽活動的考核和評比設(shè)立了三條“紅線”：第一，不準走過場，月度檢查考核結(jié)果在廣播上通報，做到人人皆知；第二，嚴禁弄虛作假，不得輪流坐莊，季度考核評比結(jié)果在礦務(wù)公開欄公示，接受全礦職工的監(jiān)督；第三，堅持實事求是，成績客觀公正，問題區(qū)隊一律在井口亮相臺曝光亮相。
“沒想到，區(qū)隊民主管理也能搞競賽。”該礦機電隊職工錢依順說，“以往，區(qū)隊民主管理盡管也在講，但是總覺得是在喊口號。現(xiàn)在礦上開展的區(qū)隊民主管理活動，讓我們普通職工也有了更多的區(qū)隊管理發(fā)言權(quán)和參與權(quán)。”
該礦工會主席張勇表示，通過此次競賽，目的是提高廣大職工、特別是一線職工參與區(qū)隊民主管理的積極性和主動性，促進區(qū)隊民主管理建設(shè)長效機制的形成，增強基層區(qū)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（楊濤、楊述珍）
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