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已經(jīng)告別的2011年，各行各業(yè)的廣大勞動(dòng)者們夢(mèng)想、規(guī)劃、努力、追求、付出，用真誠(chéng)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)奏響了“十二五”開局之年的最強(qiáng)音，唱響了時(shí)代的主旋律。站在新舊交替的門檻上，我們難忘難舍曾灑下的汗水、付出的努力，也更期盼即將到來(lái)的2012年會(huì)給我們更多的機(jī)遇和更大的溫暖。
對(duì)此，日前，筆者走進(jìn)四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦采訪了幾位煤礦職工，請(qǐng)他們談?wù)勛约涸?012年里的想法和期盼。
機(jī)電專家周德熬：
周德熬現(xiàn)任小河嘴煤礦機(jī)電副總工程師，是該礦機(jī)電技術(shù)拔尖人才，2008年起就被四川省經(jīng)信委特聘為煤礦機(jī)電專家。作為一名在極薄煤層開采礦井摸爬滾打了20多年的礦工，他呼吁：請(qǐng)關(guān)注極薄煤層礦井，希望2012年國(guó)家能加大對(duì)極薄煤層礦井政策扶持力度。
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)劃分，我國(guó)煤層厚度小于0.8m都屬于極薄煤層開采礦井。因?yàn)槊簩营M窄，一直以來(lái)，極薄煤層采煤被稱為“夾縫里淘金，骨頭縫里剔肉”。安全事故多，礦井產(chǎn)量低成為了極薄煤層礦井的發(fā)展之痛。
說(shuō)實(shí)話，上個(gè)世紀(jì)60、70年代出生的礦工基本都有吃苦耐勞的精神，并能適應(yīng)井下艱苦的作業(yè)環(huán)境。但是，如果我們現(xiàn)在還停留在落后的采煤方式上止步不前，試問(wèn)，以后誰(shuí)還愿意自己的孩子、還有哪個(gè)年輕人愿意到條件這么艱苦、安全系數(shù)得不到保證的極薄煤層工作面去挖煤呢？如果極薄煤層礦井不推行機(jī)械化，最終路只有越走越窄。
在全社會(huì)都在高度關(guān)注煤礦安全生產(chǎn)的今天，我們極薄煤層開采礦井希望國(guó)家能加大政策扶持力度，鼓勵(lì)和支持極薄煤層礦井加大安全科技投入，加快技術(shù)改造步伐，改善井下作業(yè)環(huán)境，減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，探索適合薄煤層開采企業(yè)的機(jī)械化開采之路，解決極薄煤層開采企業(yè)生產(chǎn)不穩(wěn)定，安全生產(chǎn)無(wú)保障的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
掘進(jìn)班長(zhǎng)王樹全：
王樹全是小河嘴煤礦掘進(jìn)一隊(duì)3班班長(zhǎng)，2010年獲得了川煤集團(tuán)首屆十佳班組長(zhǎng)榮譽(yù)，在2011年成為了小河嘴煤礦歷史上首個(gè)省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。他說(shuō)：我有四個(gè)新年愿望，希望作業(yè)環(huán)境更好一些，職工培訓(xùn)更多一些，技術(shù)改造更快一些，文化氛圍更濃一些。
我們一線煤礦工人希望國(guó)家從多方面關(guān)心煤礦職工，勞動(dòng)保護(hù)、工傷保險(xiǎn)等制度能逐步健全。同時(shí)，還要關(guān)注煤礦職業(yè)病的防治，因?yàn)槊旱V職業(yè)病，特別是塵肺病對(duì)礦工的身心健康造成很大危害。
現(xiàn)在我們煤礦職工早已告別過(guò)去“傻、大、黑、粗”的形象了，職工參與培訓(xùn)的渴求越來(lái)越多，我們希望通過(guò)多種形式的崗位培訓(xùn)，獲得技師或者高級(jí)技師資格。同時(shí)企業(yè)要建立相應(yīng)的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)獲得不同級(jí)別技能鑒定資格的職工給予不同的崗位津貼，從而有效調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、參加崗位培訓(xùn)的積極性。特別是要調(diào)動(dòng)那些年齡偏大、不愿學(xué)習(xí)技術(shù)的職工的學(xué)習(xí)積極性。
我們的老一輩礦工基本上是井下、區(qū)隊(duì)、家庭，三點(diǎn)一線，一年四季單調(diào)、周而復(fù)始。希望企業(yè)能以人為本，豐富職工的業(yè)余文化生活，增加煤礦的凝聚力和職工的自豪感，真正成為一線職工的精神家園。
采煤隊(duì)長(zhǎng)楊鵬程：
楊鵬程是小河嘴煤礦采煤三隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)，是該礦一名從農(nóng)民工干起的區(qū)隊(duì)管理人員，管理著手下100多號(hào)礦工，為此他深感自己肩頭責(zé)任重大。談起對(duì)2012年的感受，他說(shuō)：我希望兄弟們都能留下來(lái)。
目前，由于極薄煤層開采礦井作業(yè)環(huán)境惡劣，職工收入不高，導(dǎo)致像我所在的小河嘴煤礦這樣的南方極薄煤層開采礦井招工留人都較為困難，礦井缺員嚴(yán)重，已經(jīng)制約了礦井的安全發(fā)展。
比如，我的區(qū)隊(duì)去年費(fèi)盡心力招收了21名職工，可還不到12月就走掉了25個(gè)人，招工的速度還跟不上職工辭職的速度，使區(qū)隊(duì)勞動(dòng)力安排捉襟見肘，正常安全生產(chǎn)組織受到很大影響，這使我心里很著急。
希望2012年，我們礦能夠在鞏固原有職工隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，營(yíng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，留住用好職工，同時(shí)吸收更多的高素質(zhì)勞動(dòng)力加入到我們的采煤隊(duì)伍中來(lái)，促進(jìn)礦井安全可持續(xù)發(fā)展。
還有就是，這段時(shí)間我很關(guān)注包括煤炭在內(nèi)的能源行業(yè)的動(dòng)態(tài)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，由于“富煤、缺油、少氣”的能源結(jié)構(gòu)決定了煤炭在我國(guó)能源供需中的基礎(chǔ)地位短時(shí)間內(nèi)難以改變，2012年我國(guó)的煤炭需求將會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)，但增速將逐步放緩。
我也希望2012年國(guó)家能繼續(xù)優(yōu)化能源開發(fā)布局，加快山西、鄂爾多斯盆地、內(nèi)蒙古東部地區(qū)、西南地區(qū)和新疆五大國(guó)家綜合能源基地建設(shè)，緩解因能源短缺而對(duì)我們煤炭生產(chǎn)企業(yè)形成的安全生產(chǎn)壓力。
新進(jìn)大學(xué)生魏洪銳：
畢業(yè)于四川西華師范大學(xué)的魏洪銳，2011年9月來(lái)到小河嘴煤礦，目前擔(dān)任該礦采煤一隊(duì)的技術(shù)員。談起自己對(duì)2012年有什么期盼時(shí)，他說(shuō)：一線職工的工資會(huì)漲嗎？
作為一線職工，工資收入仍然是我最關(guān)心的話題，目前，企業(yè)職工工資收入水平雖在逐步提高，但工資分配不合理，企業(yè)內(nèi)部及行業(yè)間工資差距繼續(xù)擴(kuò)大，大多數(shù)企業(yè)中直接從事生產(chǎn)、銷售、管理崗位的一線職工收入長(zhǎng)期偏低已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。
在解決低端勞動(dòng)群體收入水平的問(wèn)題上，光靠政府設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不夠的。比如，采礦業(yè)職工和金融業(yè)職工之間的收入之間的差距很大，如果單獨(dú)用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)控顯然不合理。建議國(guó)家應(yīng)有個(gè)兜底線，各個(gè)行業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)保障部門和工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行工資協(xié)商。國(guó)家還應(yīng)當(dāng)逐步建立企業(yè)職工工資集體協(xié)商機(jī)制，通過(guò)工會(huì)組織及勞資專家為職工工資正常增長(zhǎng)提供決策，保障我們一線職工工資收入增長(zhǎng)權(quán)益的話語(yǔ)權(quán)。
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