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          小河嘴煤礦:職代會職工代表有“權(quán)力”

          煤炭資訊網(wǎng) 2011/12/18 11:46:02   黨群工作
           
                “又向咱們職工征集職代會提案啦!大家有什么意見和建議都趕緊提出。凡是提得好的建議,礦上還有獎呢!”12月16日上午,四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦面向全礦職工征集第六屆三次職代會提案的通知下發(fā)后,得知消息的職工紛紛奔走相告。
           
                近年來,小河嘴煤礦始終堅持“職工是企業(yè)的主人,是企業(yè)發(fā)展的根本”,將職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)益不打折扣的落到實處,不僅使職工主動參與企業(yè)管理的意識得到增強,還使企業(yè)減少了發(fā)展中的阻礙和失誤,目前,該礦實現(xiàn)了安全生產(chǎn)四周年,原煤產(chǎn)量逐年攀升,經(jīng)營等其它工作平穩(wěn)有序推進。
           
                去年第六屆二次職代會期間,該礦修改并表決通過了新的《職工代表大會制度》,在職代會閉會期間,按照民主程序,及時組織召開了職工代表聯(lián)席會議和職代會各專門委員會聯(lián)席會議,對《礦行政工作報告》、《職代會工作報告》、《工資分配實施辦法》、《全員安全風(fēng)險抵押辦法》等重要文件草案進行討論審議,并集體表決通過,保證了各項文件措施的嚴肅性和公平性,代表了廣大職工的普遍意愿和要求。
           
               第六屆二次職代會閉會期間,職代會各專門小組、委員會按照職代會工作條例的要求,根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,充分發(fā)揮法律法規(guī)監(jiān)督小組的職責(zé),對簽訂的集體合同和勞動合同的貫徹落實情況及職代會通過的規(guī)章制度的落實情況進行檢查。2011年以來,該礦工會開展了6次職工維權(quán)專項調(diào)查,組織召開了12次一線職工代表座談會,共收集整理各項意見和建議163條,查出問題3項,全部以書面形式呈報了達竹公司工會和礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo),所有意見逐一得到了解決,使職工安心工作,維護了職工的利益。
           
               在礦務(wù)公開和隊務(wù)公開工作,該礦重點圍繞礦務(wù)公開的內(nèi)容是否真實全面、公開是否及時、程序是否符合規(guī)定、職工反映情況是否得到落實等;在隊務(wù)公開方面,實行"五公開、五上墻",各隊制定了工資分配線路圖,使職工能計算當(dāng)月應(yīng)該得到的工資報酬。每月由礦工會牽頭,勞資、紀委監(jiān)察審計科配合對區(qū)隊分配制度落實情況進行檢查,并將檢查情況在全礦進行通報,讓公開的內(nèi)容從經(jīng)濟分配向隊(班)務(wù)公開延伸,在公開的程序上,從公開辦事結(jié)果向公開辦事過程延伸。
           
                “大家不要有顧慮,有啥子問題都可以提,我們歡迎得很,眾人拾柴火焰高嘛。”早在今年12月1日,該礦召開的今年第十二次礦長安全辦公會上,該礦礦長陳小靈就公開表示。
           
           
                “開職代會,咱們最不愿意當(dāng)那種‘會前握握手、會上舉舉手、會完拍拍手’的‘三手’職工代表,讓我們高興的是,去年,在第六屆二次職代會前,礦上就把《行政工作報告》、《職代會工作報告》等會議重要報告的意見征求稿提前發(fā)到一線生產(chǎn)班組,讓咱們班組職工可以有充裕的時間醞釀意見和建議。去年我提的兩條建議企業(yè)不但不打壓,還給予了正面肯定,您說這樣的代表誰不想當(dāng)!”掘進一隊職工代表、川煤集團首屆十佳班組長王樹全高興地說。
           
           
                今年,該礦充分發(fā)揮職代會專門工作委員會的作用,在8個區(qū)隊全部建立起了職代會小組,制定了礦《職代會工作職責(zé)》,做到了職代會規(guī)范運行,落實了職代會的各項職權(quán)。將2012年和企業(yè)“十二五”期間的生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、企業(yè)改革改制、涉及職工切身利益的重大問題將全部交職代會審議討論,認真聽取職工代表的意見和建議。對涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織人事變動、為職工群眾辦實事項目、扶貧幫困、招投標項目公示等,都事先提交了職代會代表組進行討論,在各代表組討論的基礎(chǔ)上,印發(fā)到各單位征求意見和建議,然后在進行修改完善后交職代會審議通過后才實施。
           
                據(jù)該礦工會副主席陳春芳介紹,在即將召開的該礦第六屆三次職代會上,代表們還將審議涉及職工切身利益的《礦區(qū)棚戶區(qū)改造建設(shè)方案》。同時該礦工會、財務(wù)資產(chǎn)科、政工部等職能部門還將就職工提案征集辦理、民主評議干部、業(yè)務(wù)招待費使用、扶貧幫困等情況向職工代表報告,職工代表有權(quán)質(zhì)詢各項工作的開展情況,并現(xiàn)場民主測評礦、科、隊三級管理人員。
           
           
               “職工代表不僅能當(dāng)面質(zhì)詢領(lǐng)導(dǎo),還能測評罷免科隊級管理人員,看來咱們當(dāng)?shù)倪@個職工代表還真有權(quán)力!”職工代表、采煤一隊生產(chǎn)班班長趙興貴充滿自信地說。 (楊濤、楊述珍)
              本網(wǎng)特約記者:楊濤 通訊員楊述珍      編 輯:一帆
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