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近幾年來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦遵循“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)內(nèi)容，著力提升職工的自主保安能力，全力打造本質(zhì)安全型職工。
該礦堅持把培訓(xùn)作為提高職工安全素養(yǎng)，提升礦井安全系數(shù)的有效途徑，想方設(shè)法創(chuàng)新培訓(xùn)模式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，在職工中深入開展“學(xué)、練、比、推”崗位練兵、名師帶高徒、技術(shù)大拿絕技展演等特色活動，提高安全培訓(xùn)的吸引力。同時，堅持將作業(yè)現(xiàn)場作為提高職工實際操作能力的重點場所，借助“1＋1”安全培訓(xùn)法，在職工中開展“一老一青”互幫互傳活動，即新幫老學(xué)知識，老帶新傳技術(shù)，以此提高職工隊伍的整體素質(zhì)，增強隊伍的整體安全技術(shù)能力。此外，本著“缺啥補啥”的原則，該礦還分別為入礦新工人、轉(zhuǎn)崗職工、“三違”人員開設(shè)了新工人崗前培訓(xùn)班、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班和“三違”人員培訓(xùn)班，真正實現(xiàn)了安全培訓(xùn)無盲區(qū)，不留空白。
結(jié)合礦井特殊的生產(chǎn)條件，該礦在做好 《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》等職工培訓(xùn)的“規(guī)定動作”之外，堅持自己編寫培訓(xùn)教材，精選“自選動作”，先后編印了《十種常見違章案例》、《安全知識每日一題》、《企業(yè)安全文化手冊》等培訓(xùn)教材，下發(fā)供職工學(xué)習(xí)。各區(qū)隊還根據(jù)本單位的作業(yè)環(huán)境變化，在作業(yè)現(xiàn)場開設(shè)“班組流動小課堂”，懸掛作業(yè)規(guī)程小黑板或牌板，通過提示作業(yè)流程，預(yù)測安全隱患，對職工進行實時培訓(xùn)。
該礦還不斷強化對培訓(xùn)效果的跟蹤和評價。健全了學(xué)員管理、考試、質(zhì)量跟蹤、信息反饋、學(xué)員檔案管理等制度。通過礦勞資科、安全培訓(xùn)辦等部門定期到區(qū)隊走訪、座談等形式，聽取職工對培訓(xùn)工作的意見，考察職工對培訓(xùn)知識、技能的掌握情況，對培訓(xùn)質(zhì)量和效果進行全方位考核。并依據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合培訓(xùn)教學(xué)大綱，適時調(diào)整課程、教材，提高教學(xué)質(zhì)量和效果。同時，他們建立了職工安全培訓(xùn)管理信息平臺，嚴格執(zhí)行培訓(xùn)檢查考核制度，每年組織一次教師測評，每半年進行一次培訓(xùn)檔案評比，每月對培訓(xùn)工作進行一次考核，對教學(xué)不認真、教學(xué)效果不好的教師、培訓(xùn)質(zhì)量不高的單位、培訓(xùn)考核不合格的學(xué)員進行相應(yīng)的處罰處理，從而避免了安全培訓(xùn)流于形式的現(xiàn)象，規(guī)范了培訓(xùn)。
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