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日前，四川煤炭產業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦招聘的35名新進員工全部簽訂“導師帶徒”合同書。這項針對新員工實施的“導師帶徒”制度，為青年員工的成長成才搭建了快車道。目前，該礦區(qū)隊、班組管理人員中90%以上都是通過“導師帶徒”形式培養(yǎng)提拔上來的。
作為小河嘴煤礦員工素質提升工程的重要載體，該礦“導師帶徒”制度從2003年開始實施，通過精選名師、因材施教、強化考核等方式增強導師帶徒效果。在導師的選擇上慎重考察，嚴格把關，要求德才兼?zhèn)洹Ｔ跇I(yè)務素質上，導師必須具備中級及以上技術職稱或是業(yè)務能力特別突出。該礦選聘的多位導師獲得過全煤系統(tǒng)、省市、川煤集團、達竹公司和礦科技創(chuàng)新成果獎項、職工職業(yè)技能比賽獎牌及“十佳技能型人才”、“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共產黨員”、“安全明星員工”等多種榮譽稱號。在思想作風上，導師更是要以身作則，引導學徒樹立愛崗敬業(yè)、團隊協(xié)作、務實奉獻的職業(yè)精神。
在教學方式上，該礦要求因材施教、量體裁衣。導師要根據(jù)崗位性質及學徒特點制定出科學合理的帶徒計劃，并根據(jù)學徒的學習進展情況適時調整，不斷修改完善。不少導師還創(chuàng)新培養(yǎng)方式，增強了導師帶徒效果。如機電隊采用人人當講師，導師與學徒間互幫互學的方式，形成教學相長的良性循環(huán)；掘進一隊根據(jù)學徒自愿申報，再結合工程實際情況，采取定向培養(yǎng)的方式，充分挖掘學徒潛能，全隊員工素質得到很大提升，多次完成礦井急難險重掘進任務，被譽為該礦掘進線上的“王牌”。 （楊濤、楊華）
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