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“評上‘安全明星員工’不僅有面子、有位子，更能得實惠，真好！”“看來咱們也要加把勁了，爭取下個月也評上明星員工。”9月22日上午，在四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦礦區(qū)月度“安全明星員工”公示欄前，圍觀的職工議論紛紛。
作為激活員工隊伍內(nèi)在活力的有效措施，今年年初，小河嘴煤礦建立了月度安全明星員工評選制度，成立了安全明星員工評選管理工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)星級員工評選工作的組織發(fā)動、評選審查、考核、獎勵等工作，并負責(zé)制訂、完善評選標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。每月將一批安全技能過硬、安全經(jīng)驗豐富、安全作風(fēng)務(wù)實的優(yōu)秀員工聘為企業(yè)“安全明星員工”，發(fā)揮其安全攻關(guān)、技術(shù)指導(dǎo)和傳幫帶作用，促進礦井安全長效機制形成。
該礦“安全明星員工”評選分班組、區(qū)隊、礦三大類，按照參評條件不同分為月度、季度、年度三個級別，礦級安全明星員工每年評選1次，區(qū)隊級每季度評選1次、班組級員工每月評選1次，分別給予年度1500元、季度600元、月度150元的工資性獎勵。
為保證評選活動的實效性和可操作性，該礦通過班組員工自評、區(qū)隊推薦、職能科室考核、礦評選領(lǐng)導(dǎo)小組集中審核四層把關(guān)的評比方法進行評比，礦級星級員工從區(qū)隊月度之星中產(chǎn)生，區(qū)隊級星級員工從班組月度之星中產(chǎn)生，從而實現(xiàn)了礦、區(qū)隊、班組的各個層面都有典型個人，形成了立體式安全先進典型選樹體系。
聘期內(nèi)，安全明星員工需圍繞企業(yè)安全管理、設(shè)備管理、技術(shù)難點及安全新技術(shù)、新材料的應(yīng)用，提出相應(yīng)改進意見或更新措施；針對安全疑難問題組織開展技術(shù)攻關(guān)，以“師帶徒”形式指導(dǎo)培養(yǎng)1-2名員工，同時在區(qū)隊、班組安全學(xué)習(xí)會上進行安全講評。
該礦還為安全明星員工的評選和聘用立下三條紅線：第一，寧缺毋濫，不限名額，優(yōu)中選優(yōu)，確保其含金量；第二，實事求是。申報評選確保真實，嚴(yán)禁弄虛作假，不搞輪流坐莊；第三，客觀評價。評選過程中各職能科室、區(qū)隊充分行使考核權(quán)，使評選出的典型有根基，立得穩(wěn)，真正成為基層員工學(xué)習(xí)的榜樣。
該礦規(guī)定：凡是不符合推薦申報評選資格的不得參加星級員工評選，否則不但取消其評選資格，還要對責(zé)任單位負責(zé)人給予1000元以上、參與者500元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。
“我覺得月度評選安全明星員工活動是一場真正走入員工身邊的‘平民選秀'。”采煤三隊生產(chǎn)班員工楊興奎說，“以往，勞模、標(biāo)兵等‘明星'式的先進典型一年才評選一次，評獎周期長，獲獎人數(shù)少，感覺離我這樣的普通人很遙遠。開展月度安全明星員工評選活動，拉近了普通職工與‘先進'的距離，只要加把油我們也能成明星。”
據(jù)小河嘴煤礦調(diào)度室統(tǒng)計，今年以來，該礦杜絕了重傷及以上事故發(fā)生，到9月23日，該礦已實現(xiàn)安全生產(chǎn)1583天。（楊濤）
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