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本網(wǎng)訊 四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦把師帶徒工作作為職工提素的重要舉措，不斷加以完善和細化，逐步納入到制度化、經(jīng)?；鸵?guī)范化軌道，在企業(yè)內(nèi)形成“師傅真心教，徒弟虛心學”的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
該礦制定了《師帶徒管理辦法》，規(guī)定凡是確定師徒對子后，必須一對一簽訂《師徒合同》，合同對師徒的“責、權(quán)、利”作明確規(guī)定，制定明細的師帶徒目標和培訓計劃，既人性化也有可操作性，并在實際工作中按有關(guān)規(guī)定跟蹤、測評、考核、評比。師徒合同期滿后，由礦工會牽頭比照相關(guān)規(guī)定進行檢查考核，成績突出人員除了享受師帶徒津貼外，還將被納入后備技能人才庫；不合格者，由所在區(qū)隊重新指派師傅，重新簽訂師徒合同。該礦規(guī)定，合同期間徒弟在工作上所發(fā)生的安全事故，師傅將承擔對等責任；對徒弟在工作中因成績突出所得的獎勵，師傅也有對等享受。
此外，該礦還建立了師帶徒考核督導機制，定期對全礦所有簽了合同的師徒組合比照《師徒合同》內(nèi)容逐人、逐條進行考核，并將督導考核結(jié)果及時填寫師帶徒考核評級表,納入師徒考核檔案，便于跟蹤管理。
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