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近年來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦積極采取多種舉措關(guān)心關(guān)愛職工，在提高職工生活指數(shù)、增強(qiáng)職工幸福感的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，形成了以職工發(fā)展促企業(yè)發(fā)展、以企業(yè)發(fā)展帶職工發(fā)展的新局面，實(shí)現(xiàn)共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的目標(biāo)。
該礦首先深化職工對(duì)幸福感認(rèn)識(shí)，在今年初開展了全礦性的“自信工作，幸福生活”主題大討論活動(dòng)，引導(dǎo)職工自覺地把個(gè)人的前途與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起，把自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，把對(duì)幸福的憧憬轉(zhuǎn)化為追求幸福的動(dòng)力，關(guān)注生活中美好、正面的事情。該礦提煉了“感恩、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、超越”的企業(yè)精神，鼓勵(lì)每位職工制定符合自己崗位實(shí)際的學(xué)習(xí)工作方案，積極參與企業(yè)和班組的經(jīng)營管理和民主決策，積極參加企業(yè)舉辦的崗位培訓(xùn)班、勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和解決實(shí)際問題的能力，腳踏實(shí)地做好本職工作，出色完成各項(xiàng)任務(wù)，在工作實(shí)踐中，追求幸福，體味幸福，傳遞幸福，分享幸福。
其次是讓職工保持積極心態(tài)，感受人生美好。該礦制定了《小河嘴煤礦員工行為規(guī)范》、《礦區(qū)文明公約》、《“安全幸福家庭”評(píng)選制度》等規(guī)章制度，要求職工用積極的心態(tài)和智慧進(jìn)行創(chuàng)造性工作，用樂觀的心理感受生活的快樂、社會(huì)的溫暖，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和親和力，克服虛無心理、攀比心理，從紛繁復(fù)雜的個(gè)人問題、家庭問題中解脫出來，減輕精神上的壓力，維護(hù)身心上的健康，立足本職工作，履行崗位職責(zé)，堅(jiān)定必勝信心，激發(fā)工作熱情，提升自身素質(zhì)。同時(shí)，該礦大力推行全員精細(xì)化管理，推行精益生產(chǎn)，著力技術(shù)創(chuàng)新，改進(jìn)工藝裝置，進(jìn)行小改小革，節(jié)能降耗增效，讓職工用勞動(dòng)創(chuàng)造人生的幸福，享受收獲的喜悅，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，感受人生的美好。
再次是為職工創(chuàng)造成才機(jī)會(huì)，成就幸福夢(mèng)想。近五年來，該礦先后投入1000余萬元改善職工生活環(huán)境，投入7000余萬元用于生產(chǎn)裝備升級(jí)和生產(chǎn)系統(tǒng)改造，使職工擁有良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。礦工會(huì)投入專項(xiàng)資金，建立健全了露天健身中心等礦區(qū)文體設(shè)施，建設(shè)完善了基層區(qū)隊(duì)圖書室，積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，不斷滿足了職工日益增長的精神文化需求。礦職工學(xué)校實(shí)施了職工素質(zhì)提升工程，開展了群眾性的勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、練絕活出絕招、自主創(chuàng)新實(shí)踐等活動(dòng)，搭建職工展示才華的舞臺(tái)，創(chuàng)造成長成才的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)職工自覺把個(gè)人價(jià)值追求同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，把點(diǎn)燃生活熱情和工作激情轉(zhuǎn)化為崗位建功、創(chuàng)先爭優(yōu)的動(dòng)力，做到企業(yè)和職工共同發(fā)展。
除此之外，該礦還積極營造人文環(huán)境，維護(hù)和諧穩(wěn)定，近三年來健全完善了《礦務(wù)公開制度》、《職代會(huì)管理制度》、《區(qū)隊(duì)民主管理制度》、《困難職工幫扶制度》、《“金秋助學(xué)”制度》等與職工切身利益相關(guān)的制度和辦法，利用職代會(huì)、礦務(wù)公開欄等有效渠道，定期向職工公開工資協(xié)商情況，接受職工監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。特別是該礦自2009年初建立《區(qū)隊(duì)工資分配督察制度》以來，每月定期由礦工會(huì)牽頭，勞資科、紀(jì)監(jiān)審科等部門配合，同時(shí)組織一線職工代表深入各區(qū)隊(duì)專項(xiàng)督察職工工資分配情況，對(duì)查出的問題現(xiàn)場督促整改，有效保證了工資分配陽光透明，受到了職工的歡迎。2010年，該礦還建立了《職工血型檔案》、《職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案》等制度，每季度開展一次職工勞保用品發(fā)放、使用等情況專項(xiàng)檢查，規(guī)范了職工勞保用品的采購、儲(chǔ)運(yùn)、發(fā)放和使用，切實(shí)維護(hù)了職工的生命健康權(quán)益。
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