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本網(wǎng)訊 近年來(lái)，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦把促進(jìn)職工成長(zhǎng)進(jìn)步作為對(duì)職工權(quán)益的根本保障，培養(yǎng)各級(jí)人才，讓職工與企業(yè)一起成長(zhǎng)、共同發(fā)展。
該礦不斷深化學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，引導(dǎo)廣大職工終身學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步、創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)。該礦注重激發(fā)職工自覺學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力，將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展、學(xué)習(xí)規(guī)劃與人生規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，讓職工制定個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃，明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)，通過建立職工學(xué)習(xí)檔案、學(xué)習(xí)成果發(fā)布等形式，促使職工自覺主動(dòng)地抓好學(xué)習(xí)；堅(jiān)持正規(guī)化培訓(xùn)，分專業(yè)、分層次推行個(gè)性化、差別化培訓(xùn)，靈活運(yùn)用啟發(fā)式、研討式、互動(dòng)式、模擬式、現(xiàn)場(chǎng)式、菜單式等培訓(xùn)方法因人施教，所有培訓(xùn)都做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有考核、有效果，每名職工每年都有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，選準(zhǔn)載體，廣泛深入地開展具有煤礦特點(diǎn)和時(shí)代特色的讀書學(xué)習(xí)、主題論壇講壇、科技成果冠名、崗位練兵和技術(shù)比武、“青工拜師學(xué)藝、爭(zhēng)當(dāng)金牌師徒”等活動(dòng)，讓職工在豐富多彩的活動(dòng)中鍛煉和提升自己的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)新能力和超越能力；制定激勵(lì)學(xué)習(xí)的優(yōu)惠政策，靠政策導(dǎo)向增強(qiáng)學(xué)習(xí)積極性，搭建展示平臺(tái)，對(duì)于學(xué)有所得、學(xué)有所成、學(xué)歷升級(jí)、技能進(jìn)位、實(shí)績(jī)突出的職工，除給予職技補(bǔ)助或一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，優(yōu)先加入黨團(tuán)組織，工作需要選聘時(shí)優(yōu)先使用；把實(shí)踐作為學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)、根本評(píng)判，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)成果的良好轉(zhuǎn)化，學(xué)習(xí)考核與工作實(shí)績(jī)緊密結(jié)合，發(fā)動(dòng)職工注重解決實(shí)際問題，創(chuàng)造更多具有較大價(jià)值、與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的重大科技、管理等創(chuàng)新成果。
濃厚的學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍，推動(dòng)了企業(yè)的安全可持續(xù)發(fā)展。2009年以來(lái)，小河嘴煤礦完成科研攻關(guān)和新技術(shù)推廣應(yīng)用23項(xiàng)，大傾角極薄煤層電牽引爬底板采煤機(jī)項(xiàng)目被列為國(guó)家煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)性科技項(xiàng)目，大傾角極薄煤層電液控綜采技術(shù)被列入省級(jí)科技項(xiàng)目，井下?lián)踯嚈赑LC集控技術(shù)等11個(gè)項(xiàng)目獲得了達(dá)竹公司獲得了科技進(jìn)步獎(jiǎng)。2010年企業(yè)生產(chǎn)原煤33.8萬(wàn)噸，比2009年增長(zhǎng)3.8萬(wàn)噸。到2011年5月22日，該礦順利實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)4周年目標(biāo)。
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