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進入4月以后，天氣將越來越熱，一年一度的送清涼工作又即將被許多企業(yè)提上議事日程。但是，近幾年來，盡管很多企業(yè)不斷加大了送清涼工作的力度和密度。但是，很多職工對企業(yè)高溫季節(jié)送清涼工作的質(zhì)疑聲仍然不斷。
究其原因，筆者認(rèn)為，要想真正將高溫季節(jié)的送清涼工作落實到位，除了發(fā)放高溫補貼，送防暑降溫物品等“常規(guī)動作”之外，企業(yè)還應(yīng)挖掘送清涼工作的內(nèi)涵，給廣大一線員工送去人文關(guān)懷。
所謂人文關(guān)懷，是指只要天氣炎熱、溫度過高，企業(yè)就應(yīng)該為員工提供積極主動的人文關(guān)懷和制度關(guān)心。比如，對室外作業(yè)的員工，企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作時間，錯開高溫時段作業(yè)，降低輻射強度，避免意外事故。如果錯不開高溫作業(yè)時間，企業(yè)應(yīng)該為員工提供一些必要的消暑飲品。另外，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)走出辦公室，深入一線，道一聲：“您們辛苦了”，這種精神安慰不比高溫津貼效果差，因為內(nèi)心的清涼是金錢買不到的。
但是當(dāng)前無可否認(rèn)的是，對于送清涼工作的認(rèn)識，不少企業(yè)存在一定的偏差。有的熟視無睹，壓根就不愿意開展；有的是被動開展，將送清涼工作當(dāng)作一種任務(wù)和恩惠；有些甚至將送清涼工作當(dāng)作高溫季節(jié)要求員工高強度加班的借口，大大違背了開展送清涼工作的初衷。
胡錦濤總書記指出，要完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。從胡錦濤總書記的“體面勞動”論，我們自然想到溫家寶總理的“與民尊嚴(yán)”論：我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會更加公正、更加和諧。
實質(zhì)上，“體面勞動”就包含著對勞動者權(quán)利的保護，有收入、有社保、有工作、有尊嚴(yán)等。因此，企業(yè)對高溫季節(jié)送清涼工作的認(rèn)識也應(yīng)該上升到精神尊重和心理關(guān)懷，給員工送去更多的人文關(guān)懷。
我國經(jīng)過30多年的改革開放，人們的精神需求和心理需求日益突出。一個月開展幾次送清涼工作，對員工而言并不是最重要的，實際上，他們最需要的恰恰是發(fā)自內(nèi)心的人文關(guān)懷。
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