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本網(wǎng)訊 在2011年工作會議上，水電熱力公司把新一年的《獎金分配管理辦法》公布于眾，增加其透明度。意在充分發(fā)揮獎金的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性，推進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化。
為全面落實平莊煤業(yè)集團(tuán)公司薪酬制度改革，加強績效工資管理，完善薪酬分配制度，水電熱力公司特地在新年伊始出臺了《水電熱力公司獎金分配管理辦法》。此辦法堅持分配向生產(chǎn)一線、向技術(shù)含量高的崗位傾斜，向高技能專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才傾斜，堅持簡便易行、通俗易懂、便于操作的原則，堅持公平、公正、公開的原則。同時，重新調(diào)整了獎金分配系數(shù)和獎金分配額度，使其能夠真正體現(xiàn)出多勞多得，按勞分配的宗旨，確實能夠調(diào)動起廣大員工的工作積極性的作用。確保水電熱力公司各項工作的順利完成。
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