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為了能夠采寫到一篇有份量的稿件，我拉大旗、做虎皮，懇請領(lǐng)導(dǎo)在班前會上給我一點時間，讓我進行現(xiàn)場采訪。然而，我預(yù)想的火爆場面不僅并沒有出現(xiàn)，反到出現(xiàn)了冷場。盡管我一再聲明；“兩會”召開在即，大家有什么問題都可以提出來！但近百人參加的班前會，就是沒有人發(fā)言。我短暫的采訪持續(xù)不到十分鐘，就以失敗而告終。
散了班前會，我很郁悶地來到更衣室換衣服。管道工小李悄悄地走到我面前說：劉哥!公傷補助太低能不能提？我說:能提！能提！小李曾在井下負(fù)過傷，家中四口人，愛人還有病，生活非常拮據(jù)，所以他希望公傷補助能多一些。小李剛走，大郭又來了，他說劉哥，個人所得稅起價那么低，咱們能不能反映啊?我說能?。〈蠊俏覀児镜南冗M個人，他的性格比較開朗，人也快言快語。他又說了物價太高、房子太貴、工資太低等許多問題，我都一一記下了。 換完衣服走出更衣室，老遠(yuǎn)就聽到有人在喊我，我抬眼一看，是粉煤班的李班長。我急忙三步跨做兩步，走進他們那間簡陋的休息室，五條漢子正齊刷刷地坐在那里等著我。還沒等我站穩(wěn)，一連串的問話就甩了過來：獎金和工資的比例不協(xié)調(diào)，工資只占20%，為什么還不改革？企業(yè)只設(shè)一家醫(yī)院，員工看病無選擇，為什么不再設(shè)一家醫(yī)院或者直接把醫(yī)療費發(fā)到員工手中?領(lǐng)導(dǎo)為什么不分貢獻大小都掙年薪，工人為什么就不能?領(lǐng)導(dǎo)和工人的工資差別咋就那么大？
一連串的問題問得我喘不上氣來，好在時間不長李班長就喊他們粉煤去了。這幾條剛剛還怨氣沖天的漢子，一聽說開始工作了，立即戴上風(fēng)帽、口罩，全副武裝地投入到了工作當(dāng)中。臨走，老石還用手指了指他的防塵口罩。我明白他的意思是讓我反映一下勞動保護的問題。剛剛從粉煤班出來，化驗班的幾個女員工又把我喊了過去。她們說從事體力勞動的女員工退休年齡應(yīng)該再往前提一提！一個月五元錢的衛(wèi)生費，連一瓶洗面奶都買不來？保健費一天四毛錢、夜班費一天八毛錢，多少年了，也不漲一漲？現(xiàn)在的工人是病不起、死不起，。還有“三八”節(jié)快到了，希望今年給女員工體檢時不要再走過場了，來點實惠的。還有……
從化驗室出來，我又被鉗工班、管道班、電氣班、外線班等幾個班組輪番喊去，這一天，我竟成了“香餑餑”。員工們又陸續(xù)提出了許多新的問題；諸如經(jīng)濟適用房都賣給了有錢人、企業(yè)管理人員多且人浮于事、年輕員工不愿意在企業(yè)扎根等等。 回到家里，我如實地將員工們的話都一一地整理出來。我一邊寫一邊想，這些能代表員工們的心聲嗎？
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