|
“請問王處長，《三違處罰管理辦法》中對嚴(yán)重三違行為是如何界定的？”
“請問王處長，班隊(duì)級管理人員和普通班組職工的三違處罰標(biāo)準(zhǔn)是否一致？”
1月31日上午，在四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦六屆一次職代會上，來自一線班組的職工代表紛紛站起來質(zhì)詢臺上正在作《小河嘴煤礦“三違”管理辦法》草案說明的礦安監(jiān)處長王六寬。
“呵，咱一線職工代表敢當(dāng)面質(zhì)詢礦領(lǐng)導(dǎo)，這在咱們礦還是破天荒第一次。剛開始提這么尖銳的問題時(shí)，我心中還有顧慮，沒想到礦領(lǐng)導(dǎo)不但沒生氣，還一五一十地認(rèn)真作答。”中途休會時(shí)，第一個(gè)提出質(zhì)詢的職工代表、機(jī)電隊(duì)PLC技術(shù)協(xié)作組組長李小紅說起自己提問時(shí)的情景仍顯得有些激動。
“大家不要有顧慮，有啥子問題都可以提，我們歡迎得很，眾人拾柴火焰高嘛。”正說著，礦工會主席楊柳走過來鼓勵(lì)大家。“大家看，這些年來，我們礦堅(jiān)持和規(guī)范了職工代表大會制度，在每年初召開礦職工代表大會。同時(shí)在職代會閉會期間，我們都要按照民主程序，及時(shí)組織召開了職工代表聯(lián)席會議和職代會各專門委員會聯(lián)席會議，對《礦行政工作報(bào)告》、《職代會工作報(bào)告》、《職工工資分配實(shí)施辦法》等重要文件草案進(jìn)行討論審議，并集體表決通過，保證了各項(xiàng)文件措施的嚴(yán)肅性和公平性，代表了廣大職工的普遍意愿和要求。”楊柳補(bǔ)充道。
“過去開會，咱們一線職工代表只帶‘耳朵’就好了，如今不一樣了，今年咱們開會前，礦上就把《行政工作報(bào)告》、《職代會工作報(bào)告》等會議重要報(bào)告的意見征求稿提前發(fā)到一線生產(chǎn)班組，讓咱們班組職工可以有充裕的時(shí)間醞釀意見和建議。今年我提的兩條建議企業(yè)不但不打壓，還給予了正面肯定，您說這樣的代表誰不想當(dāng)！”掘進(jìn)一隊(duì)3班職工代表、剛獲得川煤集團(tuán)首屆“十佳班組長”殊榮的王樹全高興地接著說。
今年，為確保一線班組職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)益真正落到實(shí)處，小河嘴煤礦充分發(fā)揮職代會專門工作委員會的作用，在8個(gè)區(qū)隊(duì)全部建立起了職代會小組，制定了礦《職代會工作職責(zé)》，做到了職代會規(guī)范運(yùn)行，落實(shí)了職代會的各項(xiàng)職權(quán)。堅(jiān)持將“十二五”期間的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、企業(yè)改革改制、涉及職工切身利益的重大問題全部交職代會審議討論，認(rèn)真聽取職工代表的意見和建議。對涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織人事變動、為職工群眾辦實(shí)事項(xiàng)目、扶貧幫困、招投標(biāo)項(xiàng)目公示等，都事先提交了職代會代表組進(jìn)行討論，在各代表組討論的基礎(chǔ)上，印發(fā)到各單位征求意見和建議，然后在進(jìn)行修改完善后交職代會審議通過后才實(shí)施。在剛剛召開的職代會上，代表們一致通過了工資改革方案。同時(shí)，該礦還將職工提案征集辦理、民主評議干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況向職工代表報(bào)告。
在該礦，“職工代表不僅能當(dāng)面質(zhì)詢礦領(lǐng)導(dǎo)，還能測評罷免科隊(duì)級領(lǐng)導(dǎo)干部，看來咱們當(dāng)?shù)倪@個(gè)職工代表還真有權(quán)力！”進(jìn)入會場前，一線職工代表、地面加工班群監(jiān)員袁鵬華充滿自信地說。
|