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本網(wǎng)訊：淮北桃園礦堅(jiān)持內(nèi)培和外訓(xùn)相結(jié)合的方式，多措并舉，努力提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
一是加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。去年，該礦在綜采綜掘維修庫(kù)內(nèi)建立了面積近300平方米的實(shí)訓(xùn)基地，包括電器防爆工、絞車(chē)司機(jī)、軌道信號(hào)把鉤工、鏈板機(jī)司機(jī)、耙矸機(jī)司機(jī)、電機(jī)車(chē)司機(jī)等主要的技術(shù)工種、操作技術(shù)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備，并在實(shí)訓(xùn)基地建立送變電工、主通風(fēng)機(jī)司機(jī)、主排水泵工為主的圖牌板和實(shí)地教學(xué)結(jié)合的培訓(xùn)。
二是建立技術(shù)尖子、崗位能手培訓(xùn)大課堂。結(jié)合本礦實(shí)際，建立技術(shù)培訓(xùn)大課堂。通過(guò)各系統(tǒng)各專業(yè)技術(shù)尖子、操作能手的講課，達(dá)到知識(shí)共享。開(kāi)展傳、幫、帶，不斷提高操作維修人員對(duì)各種機(jī)械操作和維修水平，保障了礦井機(jī)械化的健康發(fā)展。
三是組織開(kāi)展師帶徒培訓(xùn)活動(dòng)。因桃園礦擔(dān)負(fù)著向新區(qū)輸送人才的培訓(xùn)任務(wù)，采用“師帶徒”模式，可以加快新工人迅速成才。去年，該礦共有522人參加“師帶徒”培訓(xùn)，259名青工參加了“名師帶高徒”專項(xiàng)培訓(xùn)，其中一些人參加集團(tuán)公司舉行的“321”青工師帶徒技能鑒定，獲得了高級(jí)工的獎(jiǎng)勵(lì)。
四是建立試題庫(kù)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和針對(duì)性。該礦職教辦組織有關(guān)工程技術(shù)人員編制了井下送變電工、固定膠帶輸送工等14個(gè)主要工種試題庫(kù)，保證了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，提高了培訓(xùn)效果和質(zhì)量。
據(jù)悉，2010年以來(lái)，該礦共進(jìn)行12次全員素質(zhì)過(guò)關(guān)教育考試，考試人數(shù)達(dá)36000人次。
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