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【本網(wǎng)訊】 2011年以來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦進(jìn)一步強化反“三違”力度，日前該礦新的“三違”管理辦法出爐，用鐵的制度促使職工不違章，干標(biāo)準(zhǔn)活、干放心活，最大限度的減少事故的發(fā)生。
該礦規(guī)范“三違”行為的報告和登記，凡發(fā)現(xiàn)“三違”、任何人有權(quán)向調(diào)度室和安監(jiān)處舉報或直接填寫“三違”D卡，并在安全精細(xì)化管理辦公室錄入，做到單位、班別、班次、違章人者姓名、時間、地點、事實經(jīng)過等內(nèi)容清楚。對機關(guān)管理人員、隊級管理人員、礦領(lǐng)導(dǎo)和安瓦員全部下達(dá)月度反“三違”指標(biāo)。
今年，該礦繼續(xù)舉辦“三違”人員幫教學(xué)習(xí)班，對嚴(yán)重“三違”人員和一個季度有兩次以上的一般“三違”人員進(jìn)行集中幫教學(xué)習(xí)一天，并組織考試；對認(rèn)識不到位、態(tài)度不端正的嚴(yán)重“三違”人員、“三違“幫教考試不及格人員和季度內(nèi)有多次違章行為人員，該礦還通過舉辦“思想轉(zhuǎn)化班”的形式繼續(xù)進(jìn)行安全教育，直到安全培訓(xùn)合格才能上崗。
除此之外，該礦還以經(jīng)濟(jì)為杠桿，加大獎懲力度，提高“三違”人員的違章成本，使其不敢違章，害怕違章。有反“三違”指標(biāo)的管理人員，按月進(jìn)行考核。超額完成的，按處罰金額的30%予以獎勵；未完成反“三違”指標(biāo)的管理人員，按差一次處罰100元。無反“三違”指標(biāo)的人員，按處罰金額對等獎勵，安瓦員按50%獎勵；對一般違章人員（嚴(yán)重“三違”、特殊時段的“三違”除外），在當(dāng)年度6個月內(nèi)再無違章，年底返還被處罰金額的50%；隊干抓本隊“三違”罰款進(jìn)入本隊節(jié)余工資，抓其它隊罰款獎勵罰款金額的50%；反“三違”弄虛作假的，一經(jīng)查實，處罰責(zé)任人500元/次。
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