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安徽淮北桃園礦修護(hù)區(qū)原團(tuán)支部書記、核算員劉杰，對(duì)工作負(fù)責(zé)，為人實(shí)在、大方，他以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)，受到全區(qū)職工的夸贊。
2005年畢業(yè)于淮北煤電技師學(xué)院的劉杰，分到桃園礦修護(hù)區(qū)以后，擔(dān)任了區(qū)團(tuán)支部書記。走馬上任后，劉杰對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，他除了認(rèn)真干好本職工作外，還積極參加礦團(tuán)委開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。2009年，劉杰擔(dān)任了礦團(tuán)委“零點(diǎn)行動(dòng)”小組組長(zhǎng)，從那以后，他對(duì)自己要求更嚴(yán)了。當(dāng)年8月份的一天，劉杰到合肥辦事。下午三點(diǎn)，團(tuán)委負(fù)責(zé)人侯飛打電話通知?jiǎng)⒔芡砩舷戮閸?。接到電話后，劉杰沒(méi)有說(shuō)明自己身在六七百里外的合肥，而是打的從合肥返回到礦上。劉杰按時(shí)趕到礦團(tuán)委以后，才向候書記說(shuō)明一切。團(tuán)委侯書記對(duì)劉杰的做法十分感動(dòng)。這件事也因此被團(tuán)干們傳為佳話。擔(dān)任團(tuán)支部書記以來(lái)，劉杰多次被集團(tuán)公司團(tuán)委評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀青崗員”。同時(shí)多次被我礦團(tuán)委評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀青崗員”。
2008年，劉杰擔(dān)任區(qū)經(jīng)濟(jì)核算員。身兼兩職后，劉杰把更多的精力放在了工作中，他經(jīng)常以單位為家，除了積極參加團(tuán)委組織的各類活動(dòng)，還經(jīng)常跟隨技術(shù)員深入井下到單位施工地點(diǎn)檢查工程質(zhì)量和隱患，以確保礦井安全生產(chǎn)。擔(dān)任核算員后，劉杰用“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”三字要求自己。他嚴(yán)格按照核算員崗位職責(zé)要求，力爭(zhēng)做到工作中無(wú)任何失誤。修護(hù)區(qū)的計(jì)件工資由當(dāng)班班長(zhǎng)填寫當(dāng)班出勤人員名單，由隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)當(dāng)班工作情況給予填寫當(dāng)班崗位系數(shù)，根據(jù)當(dāng)班工作量支付當(dāng)班總分，然后由劉杰根據(jù)總分和崗位系數(shù)進(jìn)行核算后上墻公示。為了保證職工工分及時(shí)上墻，劉杰盯住了各班班長(zhǎng)，一定要及時(shí)把記分單上交區(qū)里，以免漏分掉賬。
修護(hù)區(qū)職工對(duì)劉杰在工作中的細(xì)致十分佩服，劉杰對(duì)每個(gè)班每名職工的加分和扣分情況都掌握到具體原因，以免造成隊(duì)長(zhǎng)私自給工人加分或者借口扣哪一個(gè)工人的工分。修護(hù)區(qū)按照礦上勞保發(fā)放制度一季度發(fā)放一次，每個(gè)季度每個(gè)職工享受3付手套、3個(gè)口罩、4條半肥皂，原來(lái)都是根據(jù)一個(gè)班的總?cè)藬?shù)直接發(fā)放到班里，后來(lái)有個(gè)別人反映因?yàn)槟晷菁?、探親假不能及時(shí)的拿到勞保。從2010年第一季度開(kāi)始，劉杰不怕麻煩直接把勞保發(fā)放到個(gè)人，因?yàn)槊考径让總€(gè)職工享受4條半肥皂不好分配，他就讓職工兩個(gè)人兩個(gè)人的去領(lǐng)，兩個(gè)人發(fā)9條，單個(gè)職工去領(lǐng)的話他就發(fā)4條，經(jīng)過(guò)了解職工當(dāng)中有領(lǐng)4條的也有領(lǐng)5條的，在他辦公室始終都有剩余的肥皂在，有時(shí)候工人的肥皂用完了也直接從他那里拿。今年12月份礦上進(jìn)行對(duì)核算員調(diào)整，劉杰調(diào)入基建二區(qū)，沒(méi)有發(fā)放完的肥皂留在辦公室，劉杰一塊都沒(méi)有帶走，這種做法再次讓修護(hù)區(qū)職工感動(dòng)。
當(dāng)筆者問(wèn)起劉杰調(diào)到新的單位后有啥想法。劉杰笑著說(shuō)：“我對(duì)原來(lái)的單位很有感情，但我知道到新的單位是一種緣分。既來(lái)之則安之，為了肩上那份責(zé)任，我會(huì)盡心盡力把工作干好，不辜負(fù)新單位的干部職工對(duì)我的期望！”。
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