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本網(wǎng)訊 廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要體現(xiàn)，就是要圍繞影響企業(yè)發(fā)展的重大問題，干部員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中最容易出現(xiàn)不正之風(fēng)的問題進(jìn)行公開，這對保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展是十分必要的。
但是，時下某些企業(yè)在落實(shí)“廠務(wù)公開”時卻變了調(diào)：公開專欄裝飾得氣派豪華，但公開的事項卻盡是隔年隔月的老黃歷，長年無公開事項；有的公開內(nèi)容不是涉及企業(yè)民主管理，而是變成了宣傳企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)豐功偉績的展示臺……長此以往，廠務(wù)公開專欄也就名存實(shí)亡，成為了企業(yè)干部職工眼中可有可無的東西。
要杜絕廠務(wù)公開長期無公開內(nèi)容甚至公開內(nèi)容“變味”等現(xiàn)象，就應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)在在的落實(shí)企業(yè)民主管理制度，在思想上克服“手工作坊”式或“家長式”管理的理念，健全制度，細(xì)化措施，規(guī)范行為，接受監(jiān)督，積極探索落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制，讓職工知企業(yè)情，明企業(yè)事，增加企業(yè)的凝聚力。
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