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本網(wǎng)訊 今年以來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦工會(huì)不斷深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)，助推了礦區(qū)和諧發(fā)展。一是緊緊圍繞黨政所望、職工所盼、工會(huì)所能的職責(zé)定位，工會(huì)專兼職干部深入一線，深入職工調(diào)查研究，對帶有傾向性、苗頭性的問題特別是影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重大問題，及時(shí)向礦黨政反映，提出對策和建議。二是暢通信息平臺，對勞動(dòng)關(guān)系矛盾盡早發(fā)現(xiàn)，推動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解關(guān)口前移，從而快速反應(yīng)，及時(shí)介入，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。三是堅(jiān)持每季度組織召開一次基層職工座談會(huì)，認(rèn)真聽取職工的意見和建議，形成會(huì)議紀(jì)要報(bào)送公司工會(huì)和礦黨政，然后逐一解決。四是建立“大調(diào)解”格局，充分發(fā)揮礦勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的作用，推進(jìn)職工工資集體協(xié)商，在協(xié)商對話溝通中解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，及時(shí)處理調(diào)解勞動(dòng)爭議案件，拉近了企業(yè)和職工的距離，爭取到職工對企業(yè)的理解和支持，做到了企業(yè)滿意和職工共建雙贏。
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