|
青年是企業(yè)發(fā)展的主力軍。近年來，作為國內(nèi)典型的大傾角極薄煤層開采礦井，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦針對當前“80后”、“90后”青年員工占主體，青年人思想活躍、干勁十足、多才多藝的實際，創(chuàng)新青工工作思路，開展了“提技能練絕活、師帶徒一幫一、創(chuàng)新提質大比拼、員工才藝展示”及“青年文明崗”、“青年安全示范崗”、“青年崗位能手”等“青”字號品牌創(chuàng)建活動。讓青春在企業(yè)閃光。
廣大青年員工扎根礦山，用青春拼搏奉獻，用熱情積極工作，用激情創(chuàng)新奮進，極大地增強了青年員工主動愛崗敬業(yè)、主動參與創(chuàng)新、主動揮灑青春的積極性，為礦山安全發(fā)展起到了強有力的促進和保證作用，充分展現(xiàn)了礦山發(fā)展的蓬勃生機和活力。
提技能練絕活，青春閃耀科技之光
小河嘴煤礦通過對新時期青年員工的深入分析，認識到新一代青年員工受教育程度明顯提高，他們眼界開闊、知識豐富，對新技術、新思想的接受能力強，對新技術具有掌握得快的特點。該礦抓住這一特點，通過組織技能培訓，開展爭創(chuàng)“青年安全示范崗”、“青工QC小組”等崗位競賽練兵活動，營造了濃厚的比學趕幫超氛圍，有效調(diào)動了青年員工提技能、練絕活的積極性和主動性，使一大批青工走上了成才之路。
機電隊電工班青年礦井維修電工李小紅刻苦鉆研，練就了PLC集控技術故障排除絕活，先后多次在全煤系統(tǒng)、省市和川煤集團、達竹公司舉辦的職工職業(yè)技能大賽上奪得名次和獎牌，成為該礦礦井維修電工中的拔尖技能型人才。近幾年小河嘴煤礦機械化發(fā)展很快，實現(xiàn)了大傾角極薄煤層100%機械化采煤，但是機械化的發(fā)展也帶來技術上的適應難題。2010年初，李小紅向礦山主動提議，牽頭成立了以他自己名字命名的“李小紅PLC技術協(xié)作室”開展PLC集控技術攻關。到12月初，該技術協(xié)作室已開展技術攻關和技術創(chuàng)新活動11項，先后成功解決了“地面瓦斯抽放泵電流電壓數(shù)據(jù)采集、2.5m主井絞車下?lián)踯嚈诳刂瞥绦蛐薷?#8221;等集控技術難題5項，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益達160余萬元，特別是解決瓦斯抽放泵電流電壓數(shù)據(jù)無法正常采集的技術難題后，該礦至今未發(fā)生礦井瓦斯超限現(xiàn)象，杜絕了礦井瓦斯超限事故，有力促進了全礦安全生產(chǎn)。
青年員工的智慧與汗水促進了礦井機械化質量的提升，2008年6月，小河嘴煤礦在達竹煤電公司各礦井中率先實現(xiàn)了大傾角極薄煤層機械化采煤100%；2009年，在該礦張成茂等青年工程技術人員的參與下，擁有自主知識產(chǎn)權的國內(nèi)首臺大傾角極薄煤層電牽引爬底板采煤機在該礦順利通過了工業(yè)性實驗，目前最大適應傾角大45°。2010年，國內(nèi)首套電液控支架綜采機組再次在該礦4022（21）工作投產(chǎn)成功，為達竹公司下一步實現(xiàn)大傾角極薄煤層的綜采工作面無人化控制技術奠定了基礎。
師帶徒同進步，青春閃耀友誼之光
“80后”、“90后”們剛入礦山，各方面都要有個適應的過程。小河嘴煤礦大力實施“‘80后’‘90后’成才工程”，制定“師帶徒一幫一”制度，對新進礦的員工，班組都要精心選挑思想素質過硬、業(yè)務能力強的師傅當導師，簽訂導師帶徒責任書，確保他們思想上有人引導，操作上有人手把手地教，體現(xiàn)出老員工對青年員工的教育、引導和帶動作用。師傅們兢兢業(yè)業(yè)，刻苦勤奮，一心撲在工作中的舉動，讓“80后”、“90后”員工心靈上受到很大的觸動，同時也感受到了鼓舞和力量，使新時代員工既感到精神上不孤單，又學習到了真本領，更重要的還學習到了老員工那種吃苦耐勞、拼搏奉獻精神，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。
1987年出生的楊述均，是該礦采煤二隊新入礦不久的綜采班移架工，剛進入猶如鋼鐵長城般的綜采工作面時，心中很是猶豫，覺得自己不能勝任這項工作，心里打起了退堂鼓。這時，多次被評為礦“十佳班組長”、“十佳技能型人才”的綜采班長向明寬，主動請纓收楊述均為徒弟，他把自己從事采煤工作多年積累的經(jīng)驗傾囊相授，生活上主動關心徒弟的衣食住行。在師傅的言傳身教，精心教授下，楊述均三個月實習期滿后就實現(xiàn)了獨立上崗。由于作風扎實，技術出眾，2010年，楊述均在該礦團委在采煤二隊舉行的公推直選團支部書記大會上，被當場選為采煤二隊團支部書記，成為全隊80余名青年員工的領頭人。
掘進一隊8班的班長張德江，由于敢打敢拼，技術全面，加上能吃苦耐勞，被班組員工譽為“五鐵班長”。在認下李金華這個年輕的“90后”徒弟以后，張師傅手把手地教授徒弟，當徒弟操作不夠規(guī)范時，他在工作時間嚴厲批評、嚴格要求；但在下班以后，他卻總是不斷地鼓勵徒弟：“這次比上次強多了”，這些話讓年輕的徒弟聽了感覺很有成就感，學起來也更有勁了。在師傅的耐心引導下，李金華的操作技能提升得非?？?。師徒二人亦師亦友，不僅在工作上相互配合成為好搭檔，在生活上也成了班組里人人羨慕的好朋友。如今，和李金華一樣，該礦開展的師帶徒活動，讓這些剛剛走進礦山的青年員工們走上了團結和諧，共同進步之路。
比創(chuàng)新賽質量，青春閃耀智慧之光
新時代的年輕人有著更高的知識水平和素養(yǎng)，他們思想活躍、見識寬廣，這些年輕人剛剛踏入社會，渴望獲得成功和榮耀，期盼得到認可。小河嘴煤礦通過推行青工成才通道，開展全員創(chuàng)新競賽活動，為青年員工搭建了展示聰明才智，體現(xiàn)自身價值的舞臺，同時及時發(fā)現(xiàn)和培育青年員工創(chuàng)新典型，表彰獎勵愛學習、愛鉆研、善于創(chuàng)新的青年員工，充分調(diào)動了青年員工抓質量、搞創(chuàng)新的主動性和積極性。
現(xiàn)年32歲的運輸隊礦修班班長韓勇，帶領班組8個年輕人比創(chuàng)新、賽質量，2009年，該班組自主成了了班組QC小組，開展技術創(chuàng)新，連續(xù)在全礦運輸專業(yè)線質量標準化競賽中取得好成績。他們摸索出的礦車底部加厚技術有效延長了礦車使用壽命，自主加工的防撞型大地滾輪架大大保障了井下提升運輸安全。近兩年來，包括井下三角道岔、斜坡滾輪等在內(nèi)的6項發(fā)明為企業(yè)節(jié)約資金達80余萬元，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和安全效益。2009年，韓勇獲得了達竹煤電公司電鉗工技能競賽第一名，被評為公司級“十佳技能型人才”，他所帶的礦修班也被小河嘴煤礦授予“十佳班組”稱號。
掘進一隊5班班長王鑫培作為該礦掘進專業(yè)線的80后班長，帶領一幫大叔、大爺們，在工作中開辟“班后小課堂”進行創(chuàng)新改造。今年以來，以他為主創(chuàng)造的多項技術小革新項目達6項，不僅降低了員工的勞動強度，縮短了每班作業(yè)時間，凝聚了員工，提高了現(xiàn)場管理水平和生產(chǎn)效率，而且工作面煤炭回收率大大提高。2009年，5班被共青團中央、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局聯(lián)合命名表彰為第七屆全國青年安全生產(chǎn)示范崗，全國煤炭系統(tǒng)僅有6個班組獲此殊榮。如今，該礦廣大的青年員工們，在礦山發(fā)展中勇挑大梁，講安全，比創(chuàng)新，賽質量，讓青年員工走上了競爭中發(fā)展提高之路。
活精神展才藝，青春閃耀文化之光
小河嘴煤礦堅持“要加大親情化管理，從精神層面上關心員工”的要求，紛紛成立區(qū)隊籃球聯(lián)賽、文藝小分隊、、舞蹈小分隊、安全宣講隊等等，并經(jīng)常組織開展各種友誼比賽，讓員工精神上不空虛，為員工們搭建了表現(xiàn)自己、體現(xiàn)才藝的舞臺，豐富了員工的業(yè)余生活，緩解了員工的工作壓力，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
機電隊的鄧斌是籃球愛好者，他在區(qū)隊團支部的支持下，在全隊牽頭組建了青年籃球隊。年青的籃球隊員們性格活潑外向，有團隊意識，帶動了一大批籃球愛好者，經(jīng)常在一起組織開展籃球友誼比賽，參與礦內(nèi)礦外的各種籃球比賽活動。球隊成員說：“如今在煤礦，我們礦工再也不是傻大黑粗的形象，作為礦山新一代礦工，我們很開心，這里青年朋友很多，在一起都有共同的語言，能互相學習，礦上還經(jīng)常開展各種活動，讓我們得到更多的鍛煉，工資待遇好，工作干勁更大了。”2010年8月，該礦“80后”青工栗心斌還被川煤集團選中，成為川煤集團在公司總部成都舉行的“慶祝川煤集團成立五周年暨助推‘百億’川煤目標實現(xiàn)主題演講賽的主持人，其精彩的表現(xiàn)得到了大賽的好評。
2010年8月30日晚，小河嘴煤礦團委隆重舉辦了一場別開生面的“80后”、“90后”員工“魅力之夜”廣場文藝晚會，美麗的礦區(qū)匯成了歡樂的海洋。作為一場完全由該礦青年員工自編、自導、自演的文藝晚會，廣大青工踴躍參與，這些平日里和液壓支架、礦車打交道的青年礦工們紛紛準備了自己最拿手的歌曲、“三句半”、古箏獨奏、跆拳道、武術、軍體操等節(jié)目。通風隊青工鐘景亮獨唱歌曲《好久不見》，掘進一隊青工王道舉、李晨飛表演的爵士舞朝氣蓬勃，后勤公司青年物管工表演的太極扇猶如行云流水，政工部新進大學生李玉婷一曲古箏獨奏“漁舟唱晚”意境高雅，通風隊3名青工奉獻的三句半“違章的事咱不干”引人深思，由9名退伍軍人集體表演的軍體操盡顯軍人風采……精彩節(jié)目讓在場觀眾如癡如醉，把晚會一次次推向高潮，礦山新一代礦工在展示自我價值的同時，表達了對礦山的熱愛之情。比才藝，賽精神，讓雙星青年員工走上了昂揚向上之路。
青春在礦山閃光。小河嘴煤礦充分凝聚了“80”后、“90”后青年力量，培養(yǎng)和造就了新一代素質高、技能強、敢進取、勇創(chuàng)新、朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的員工隊伍。這些新時代員工在礦山這個廣闊的舞臺上閃爍出了耀眼的青春光芒。小河嘴煤礦也因為這些積極向上的年輕人而永葆青春，不斷續(xù)寫新輝煌。2009年，該礦獲得了國家級安全質量標準化礦井殊榮。如今，礦井年核定生產(chǎn)能力從30萬噸順利擴能到45萬噸，順利實現(xiàn)了安全生產(chǎn)三周年目標，并在向更高目標奮進。
|